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工作服管理规定3篇 　　一、目的 　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 　　二、员工着装及仪表要求 　　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。 　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 　　6、男员工着装要求 　　(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 　　(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 　　7、女员工着装要求 　　(1)工作时间着装以保守为宜。 　　(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 　　(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 　　(4)避免使用过浓的香水。 　　三、工作服配制、使用及发放 　　1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。 　　2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。 　　3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： 　　(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 　　(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 　　男工装：衬衫：1件，成本价：60元 　　女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元 　　四、处罚措施 　　1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 　　2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 　　3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。 　　4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 　　5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 　　6、 罚款直接从当月工资中扣除。 　　7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用(工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个); 　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 　　五、遵守事项 　　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌; 　　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任; 　　3、员工不得擅自改变工作服的式样; 　　4、员工不得擅自转借工作服; 　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补; 　　6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核; 　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 　　六、附则 　　1、本规定从颁布之日起执行; 　　2、本规定为V1.0版，最终解释权归属人事行政部。 　　工作服管理规定2　　第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。 　　第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 　　第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。 　　第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。 　　第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。 　　第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。 　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。 　　第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。 　　第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己