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我国会计人才市场需求区域性差异研究 　　[摘 要] 研究通过对京、渝、湘、珠三角地区、长三角地区五大区域五地会计人才招聘数据的收集、归纳和分析，发现会计招聘信息中工作职位、薪资、学历要求和工作经验等所存在的明显区域性差异。该研究可为高校会计专业毕业生就业、在职人员择业以及会计从业者职业生涯规划提供指导，为高校会计人才培养提供建设性建议。 　　[关键词] 会计人才；市场需求；区域性差异 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 21. 008 　　[中图分类号] F235.19 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）21- 0021- 04 　　1 引 言 　　随着资本市场的蓬勃发展，会计在经济生活中扮演着越来越重要的作用。由于地理位置、资源禀赋、要素条件和对外开放程度等因素的不同，我国的经济存在明显的区域性差异[1]，与此相适应，我国会计人才市场需求也呈现出区域性差异。一方面，会计学专业毕业生供给旺盛，每年的规模为10万人以上，另一方面，企业对会计人才的需求却难以得到满足。因此，如何促进会计人才资源的合理配置，以解决供需不平衡的矛盾显得尤为关键。 　　研究我国会计人才需求的区域性差异，对高校会计专业人才及社会会计从业人员等求职者的就业、再就业和职业生涯设计具有引导作用[2]，可以从会计人才的供给方来解决人才资源合理配置的问题。我们的调查显示不同区域对会计求职者的学历、工作经验等有不同的要求，了解这些差异，可以使会计求职者对整个人才市场的需求有更加深刻的了解，培养他们正确的择业观念和就业心态。调查选取北京、重庆、湖南、珠三角地区、长三角地区五大区域作为研究对象，分别代表全国北部、西部、中部、南部和东部，搜集了智联招聘网2014年10月会计招聘信息的数据来开展研究。 　　2 我国会计人才市场需求主体特征的区域性差异分析 　　从会计人才市场需求来看，我国会计人才市场需求的主体主要是各种类型的企业，我们将从企业性质和规模两项主体特征来考察人才需求量。如表1所示，从企业资本金性质来看，各区域民营企业对会计人才需求量最为旺盛，这与外商独资企业的人才需求量呈反向关系，上海、广州、重庆三地的外商独资企业人才需求量居前三，其民营企业人才需求量则略低，长沙外商独资企业的需求量最少，仅3.57%，其民营企业的人才需求量则高达91.67%。其中，上海的外商独资企业会计人才需求量较为突出，远高于五地平均水平，说明上海的投资环境更吸引外商独资企业。从企业组织形式来看，除上海以外，非上市的股份制企业在其他四类区域对会计人才的需求量均为最高，上海则是合资企业的人才需求量最高。上市公司的会计人才需求量中，重庆为20.01%，相比其他区域较高。 　　从公司规模来看， 如表2所示，总体上，五类区域不同规模企业对会计人才的需求量呈现一种趋同的态势，即需求量可分为三大档，由大到小依次为100～499和20～99人规模的企业、1 000～9 999、500～999人规模的企业、20人以下和10 000人以上的企业。100～499和20～99人规模的企业的需求量最为显著，这两类企业的会计人才需求量合计高达64.60%。将规模和性质进行交叉分析，100～499人规模的各类企业、20人以下规模的民营企业对会计人才需求较为突出，民营企业中20～99、100～499人规模的企业占了五类区域会计人才总需求量的40.2%。 　　3 我国会计人才需求职位分布与薪资的区域性差异分析 　　3.1 我国会计人才需求职位的区域性差异 　　根据调查所获取的信息，我们将会计职位从低到高分为三类：财务助理/出纳员、会计/会计师、财务主管/财务经理/财务总监，如表3所示，我国会计人才需求工作职位的区域性分布呈现出以下特征：各地区的会计/会计师职位需求量最大，五地平均需求量占37.06%，其中北京的此类人才缺口最大，高达53.14%，远高于平均水平，这说明在所有层次的会计人才需求中，中等层次，具有会计师从业资格和经验的人才需求量相对高。在低层次的财务助理和出纳员的需求量中，上海和广州最为显著，北京、重庆对高层次财务主管、经理的需求量相比低层次人才需求量更大，北京、重庆、上海对财务总监的需求量占比相对其他地区更大。 　　3.2 我国会计人才需求职位相关薪资的区域性差异 　　从我国会计职位的薪资来看，五个地区所有会计工作岗位薪资水平以面谈为主，面谈所占比例分别为上海62.66%、北京58.78%、广州57.94%、重庆56.92%、长沙39.25%，但与其他地区面谈占据绝对地位的情况不同，在长沙的薪资为2 001～4 000元/月的人才需求所占比例为49.53%。在明确提出薪资条