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浅析互联网时代企业人力资源管理信息化 　　摘 要 从近年来许多企业发展人力资源信息化管理的实践成果来看，还存在一些问题，有待解决。本文基于人力资源信息化对企业发展的重要内涵，浅要分析了企业人力资源信息化管理存在的问题，并提出了相关对策。 　　关键词 互联网 人力资源 信息化 问题 对策 　　互联网时代的来临，为21新世纪企业的人力资源管理工作带来了巨大的机遇和挑战。随着信息技术、计算机技术以及相关硬件设备的不断更新和普及使用，企业的信息化管理已经涉及企业运营的方方面面。在知识型社会以人才为主要核心竞争力的市场经济体制导向下，企业想要在激烈的市场竞争中获得长远的发展，必须要进一步提升人力资源的管理能效，切实提升企业核心竞争力。但从近年来许多企业发展人力资源信息化管理的实践成果来看，还存在一些问题，有待解决。本文基于人力资源信息化对企业发展的重要内涵，浅要分析了企业人力资源信息化管理存在的问题，并提出了相关对策。 　　一、互联网时代企业人力资源信息化的内涵 　　人力资源管理信息化是一种全新的人力资源管理模式。它从“全面人力资源管理”的角度出发，利用数据库软件等工具实现了对原有人力资源管理业务流程的梳理、改进和改造，实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程，实现人力资源战略地位的全面提升，形成开放的人力资源管理模式。 　　互联网时代，企业人力资源信息化对企业实现可持续