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浅析家族企业代际传承意愿的影响因素 　　摘要：家族企业在我国企业中扮演着重要的角色，深入挖掘其代际传承意愿对家族企业的顺利传承和我国社会经济的稳定发展具有重要作用。本文首先从社会环境和行业背景两个宏观视角进行了分析，接下来从利益相关者之间、在任者和接班人之间、企业内部因素之间的因素进行了讨论，最后对家族企业代际传承意愿的影响因素进行了展望，以期为家族企业代际传承意愿的影响因素的研究提供参考和借鉴。 　　关键词：家族企业；代际传承；意愿；影响因素 　　根据福布斯：中国现代家族企业调查报告调查，截至2012年7月15日，共有2422家A股上市公司，其中，民营公司达到1394家，在这1394家民营企业中，家族企业为684家达到49%，不难看出，家族企业在我国企业中的重要地位不可撼动[1-2]。《中国家族企业发展报告》一文中指出，我国家族企业主正步入退休年龄，但是在企业主和传承人之间交接班意愿方面存在矛盾[3]。因此，本文在总结归纳前人研究的基础上，进一步挖掘家族企业代际传承意愿的因素，指导家族企业顺利完成交接班，使中国家族企业获得更好的发展。 　　一、宏观视角下家族企业代际传承意愿影响因素 　　（一）社会背景 　　家族企业代际传承是长期的社会化过程，因此两代交班人必然受到众多社会因素的影响，例如法律、道德、伦理以及信仰等。从世界范围来看，亚洲和拉丁美洲子女共同持股的现