話成就论改革,国有企业跟党走.docVIP

话成就、论改革，国有企业跟党走 姓名：孙利利 单位：山东银座商城股份有限公司 一、国有企业的含义及改革成就 国有企业是指在国有经济制度控制运营下的企业，是我国国民经济的支柱。在我国，按国有资产的用途， 国有企业可以分为经营性资产和非经营性资产。 党的十三届四中全会以来，全国各族人民在以胡锦涛同志为核心的党中央领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”的要求，坚持走中国特色社会主义道路，坚持党的基本路线，解放思想，实事求是，大胆探索，勇于创新，推进国有企业不断向前发展，取得了令人瞩目的丰硕成果，为建设有中国特色的社会主义进一步奠定了微观基础。国有企业也在改革与调整中不断发展壮大。 首先，国有企业数量虽有所减少，但其其质量得到了明显的提升。随着我国其他经济成分快速发展，国有企业在竞争中也保持了较快增长。其总体实力不断增强，在经济和社会发展中发挥着重要作用。据有关数据统计，2002年-2006年，全国国有企业资产总额从18.02万亿增长到29.01万亿元，年均增长12.6%；利润总额从3786亿元增长到12242亿元，年均增长34.1%；上缴税金从6794亿元增长到13937亿元，年均增长19.7%。其国民经济的支柱作用得到了有效地发挥。 其次，技术创新步伐加快，国有中小企业发展成效显著。国有企业大力推进自主技术创新，开发出一批具有自主知识产权的核心技术，占领了技术制高点，如“神六”载人飞船的成功发射和载人返回舱的顺利着陆，完成了我国真正意义上有人参与的空间科学试验，标志着我国的载人航天技术又迈上了一个新台阶。据有关资料显示，近几年，国务院国资委监管的中央企业获得各类国家和省部级科技成果奖5646项，投产的新产品22943个，采用新工艺17204项，三年实现重大工艺改进7427项。同时在搞活国有中小企业方面，我国取得了显著成就，有相当一部分地区国有中小企业改制面已达80%以上，有的县属企业改制面已达90%以上。国有中小企业普遍实现了产权多元化，企业转变了机制，职工转换了身份，经济效益明显提高。 再次，　现代企业制度初步建立，企业经营机制进一步转换。企业管理体制和经营机制发生了深刻变化，相当一部分企业进行了公司制改革。这几年，中石油、中石化、中海油、中国移动等一批国有企业相继在海外上市，标志着国有企业建立现代企业制度取得了实质性重大进展。长期以来企业只生不死的状况得到了根本改变，企业优胜劣汰的竞争机制初步形成。企业内部经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的机制基本建立。其在转换经营机制方面迈出了重大步伐。 二、国有企业改革中存在的问题 一）缺乏有效的考核机制，企业家人才缺乏，技术人才流失 首先，由于缺乏有效的考核机制，技术人才在国有企业中难以发挥作用。一些国有企业的技术人才向乡镇、“三资”、民营企业流动，使这些技术人才将其知识和掌握的技术扩散给这些非国有企业，提高了其产品的质量，反过来与国有企业进行竞争。考核机制的不健全，也使一些在职的技术人员的积极性丧失，最终导致企业家人才缺乏，技术人才流失。 二）企业的市场竞争力仍较差 一个企业，只有将生产的产品销售出去，在全国市场上占有它应占有的份额，才能生存和发展。如果产品不能理想地在国内外市场上竞争和销售，资产再多、工业基础再雄厚、技术人才再多，也不能说明这个企业有多么优秀，实际上，这反而使一部分资源被闲置和浪费。据有关数据分析，近年来，国有企业工业品在全国的市场份额持续下降。社会商品零售额中，国有企业所占的比重日益下降，非国有企业所占的比重日益上升，特别是国外进口产品在国内市场上销售的竞争力日益增强。 三）政治体制改革滞后于国有企业改革实践 从国有企业改革的情况来看，经济体制改革深入到一定阶段，相应的政治体制不进行改革，国有企业的进一步改革也深入不下去。从而影响企业的发展效率。具体表现以下几个方面：1）行政和事业的规模相对于经济基础而过大。改革开放以来，在党政社会团体和各种事业单位就业的人员增长最快，同时对企业摊派和各种变相的收费屡禁不止。（2）管理部门太多太细，条块分割严重。部门之间相互争权、相互矛盾，相互制约，内耗严重。同时，企业还要花费很大人力、财力、精力去应付开会、应付检查、评奖以及各种政治和社会活动。 三、发挥会党员职责，为国企改革与发展贡献力量 第一，国有企业党建工作中，促进企业发展首要地位不可忽略，作为一名基层党员，始终把促进企业发展作为首要任务，自觉把党建工作融入企业改革和发展中，做好企业改革动员和宣传，把实现职工需要与企业改革、发展目标结合起来，努力促进企业创新发展，充分发挥党组织和广大职工党员在推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐过程中的主体作用。积极促使我企业健全考核机制，留人才，促发展。 第二，做好本职工作，要时刻保持党员先进性，维护企业稳定，稳定是改