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人力资源管理专业 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 目 录 1基本要求 2课程设置 3自考报考 4基本原则 5学科发展 6就业方向 7专业启动 8其他信息 8.1 教育机构 8.2 职业资格证 8.3 学历+能力 8.4 会议活动背景 1基本要求 本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到 人力资源管理职业 人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪