校企文化交融下对高职人才培养模式的研究.docVIP

校企文化交融下对高职人才培养模式的研究 　　摘 要：本文从分析高职毕业生在就业中存在的问题入手，结合高职院校人才培养模式的特点，从专业课程、实训基地、师资队伍、职业能力建设等方面，提出高职院校将企业文化融入到人才培养模式中的思路及方法。 　　关键词：企业文化；人才培养；高职 　　近年来，随着高等职业教育理论的不断发展以及在实践中的运用，高等职业教育人才的培养质量得到了大大的提高，很多高职院校的毕业生初次就业率达到90%以上。从这个意义上说，高职院校以市场需求为导向，培养满足社会需求的高素质、高水平的技能型人才的目的已经基本达到。 　　一、高职毕业生就业不稳定的原因 　　在高职毕业生高就业率的同时，我们同时也看到，毕业生的跳槽率也越来越高。对多所高职院校的调查表明，只有5%的毕业生对找到的工作感到非常满意，有12%的毕业生感到满意，大多数毕业生感觉一般或者不满意。毕业生对工作不满意折射出学生在就业中存在的各种不良心理状态，如过高的薪酬期望值、人际关系的不和谐以及对工作缺乏耐心和毅力等。毕业生的就业心态直接影响毕业生的工作状态，调查表明，50%以上的企业认为毕业生在工作中表现平平，30%的企业宁可职位空缺也不招不合格的毕业生。 　　毕业生的高就业率背后的就业不稳定性，反映出当前高职院校在人才培养上存在的不容忽视的问题。对于多数高职院校来说，学校在培养学生的专业知识和