sp-0601-人力等资源管理程序.docVIP

目的 制定本程序的目的是通过建立一套系统、规范的人力资源管理程序，用于指导岗位资格定义、人员素质表、员工配置与顶岗计划、员工调动的建立过程，确保公司有适合的人力资源可供选择，且保持其素质与所从事的工作相适应。 范围 本程序适用于本公司的所有员工和岗位，与综合部、高级管理层以及各职能部门部长有关。 标准要求 IS0/TS16949：2002质量体系要求-6.2人力资源 QS9000:1998质量体系-4.18培训 VDA6.1:1998质量体系-04培训，人员 职责 综合部负责在高级管理层、各部门部长的支持下进行公司人力资源的总体管理。 高级管理层负责为人力资源管理管理提供足够的资源支持。 各部门部长负责本部门员工的管理。 定义 “员工资格”是公司赋予员工的一种身份，这种资格来源于员工的固有学历、外部培训和内部指导等形式。 程序 人力资源管理数据库 综合部负责在高级管理层、各部门建立和维护人力资源管理数据库，该数据库至少明确岗位资格、人员素质矩阵、员工培训等各方面的内容； 与人力资源数据库有关的其它程序参见程序文件SP-06-02-“培训”、SP-0603-“员工满意度调查”、SP-06-04-“合理化建议管理程序”及SP-0502-“内部沟通程序”； 定义岗位资格 综合部负责在各部门支持下，根据公司各种岗位设置，结合行业特点、企业特点、产品结构、国家的法