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人才推荐奖励办法 为了扩大人才招聘渠道，满足对人才的需要，鼓励广大员工积极推荐人才，制定本实施办法。 二、推荐岗位 推荐岗位以关键管理岗位和专业技能要求较高的岗位为主，人力资源部根据月度招聘计划，以《岗位推荐呈报表》确定推荐岗位，每月通过电子邮件或集团网站发布鼓励推荐的岗位的招聘信息； 三、推荐人 推荐人应为与TCL集团或其下属企业保持劳动关系的员工； 推荐人应保证应聘人应聘资料的真实性； 推荐人是事业本部领导和人力资源部人员的，不纳入奖励范围； 四、推荐程序 1、推荐人根据人力资源部发布的招聘信息，将鼓励推荐岗位的应聘人资料推荐给人力资源部； 2、人力资源部审核应聘人资料，审核通过的，进入招聘程序，按《招聘管理规定》执行； 3、推荐成功的，人力资源部应做好人才推荐登记工作，填写《人才推荐奖励审批表》，并在每月10日前报批奖励推荐人，并将奖励情况对部品事业本部员工发布。 五、奖励办法 1、被推荐人经过面试考核被录用，试用期满合格的，公司将对推荐人进行奖励； 2、奖励标准为被推荐人转正后月基本工资的20－50％。 3、被推荐人是集团内部的，不纳入奖励范围 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡