2006年上半国资公司工会总结.docVIP

2006年上半年国资公司工会总结 2006年，是我们全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的起步之年。公司工会以“三个代表”的重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，按照公司“资产经营、控股投资、资本运作”的功能转型要求，在公司党委和集团工会的领导下，公司工会从改革改制的实际出发，在服务大局中创新有为,加强工会的自身发展，在维护职工合法权益、构筑和谐社会中,在加强民主建设，推进民主管理和民主监督中，在加大扶贫帮困力度等方面做了一些工作，为确保公司的改革稳定发展的顺利进行取得了一些成绩。 一、围绕中心工作，加强民主建设，推进民主管理和民主监督 今年上半年，公司工会在职代会制度、企务公开、职工代表巡视等方面进行进一步的探索，不断推进公司民主管理建设。 1、坚持职代会预报评估制度。 在公司二届二次职代会正式召开前一周，将职代会召开的时间和会议议题等有关事项预报浦发集团工会；职代会召开后，工会与职代会企务公开监督委员会组织8家单位76名职工代表，对职代会会议及职代会企务公开内容进行评估。职代会会议评估结果是：表决形式、议程安排、报告质量，民主程序和会务工作，满意、基本满意率达100％。 今年二届二次职代会还对国资公司企务公开内容进行评估，评估结果满意人数为57人，满意率为75％；基本满意人数为19人，基本满意率为25％。 通过预报评估制度的实施和完善，不断提高职工（代表）大会的质量以及职工代表行使民主权利的职权。 2、进一步深化企务公开工作 今年上半年，国资工会组织系统内工会干部学习贯彻落实《2006年上海市厂务公开民主管理工作要点》《》以及三个文件 由城建实业公司下属9家单位的510名党员职工，建立了一支庞大的志愿者队伍，服务在陆家嘴地铁广场和居民社区，宣传垃圾不落地、为民服务等活动，特别是金桥市政公司80名党员职工，坚持每天中午放弃休息时间，参加街道与民同行“垃圾不落地，浦东更美丽”，使小区环境有很大变化，他们的口号是：让浦东的天更蓝、水更清、地更洁。 3、积极组织职工旅游，丰富生活拓宽视野 浦东商场工会根据《职工旅游活动实施意见》，今年上半年组织了22批组织241名公司员工利用公休时间去祖国各地游览，陶冶情操、调节身心，并通过举办旅游征文和摄影展，深化内涵，让大家分享旅游的快乐和情趣。 进出口公司今年分二批组织公司全体员工赴泰国和海南旅游，由于进出口公司和外经公司是04年底合并组建的，2家公司的员工尽管平时在一起工作，但平时工作节奏很快，使有些职工相互不是很熟悉，公司通过这次组织旅游，使职工放松了心情，增加了解，增进友谊。 六、加强女工工作，展示新时代女性风姿 1、开展“巾帼文明示范岗”和“巾帼文明示范员”活动。通过各单位的申报及集团女工委的审核，有城建实业公司、家家乐公司、购销公司和自来水公司的9家单位被评为“巾帼文明示范岗”，有5人被评为“巾帼文明示范员”。集团女工委在“三八”节前夕，对其进行了表彰并组织部分示范岗代表到浙江永康进行参观游览。 2、庆“三八”节，开展评选优秀女职工活动。为进一步弘扬先进，树立典型，今年三八节前夕，家家乐工会通过层层推荐，评选出8名公司优秀女职工，并在3月8日进行了表彰。 3、参加“职业女性.魅力风采”征文活动。新区周报、新区总工会举办“职业女性.魅力风采”征文大赛，城建实业公司下属东宝市政公司参赛选手获得一等奖。 4、和少年儿童共同欢庆六一。由新区妇联倡导的 “好习惯伴我快乐成长”，主题活动，为使儿童在健康、有益、快乐的氛围中度过一个有意义的“六一”国际儿童节，国资系统各单位积极组织本企业16周岁以下儿童开展多种形式、有益身心健康的活动。城建实业公司下属东宝市政公司，开展职工子女“养育之请、感恩之心”征文活动，让每个孩子在自己的节日中体会社会、学校及父母在他们的成长过程中付出的辛劳；浦东公路养护建设公司工会给职工子女写了封“小手签大手，垃圾不落地”“遵守交通规则，做好文明行路人”的倡议书，让每位孩子争做讲文明、迎世博，做可爱小公民；自来水公司工会在“六一”前夕，举办“迎六一”儿童书画展，参展的作品有书法、绘画、摄影和动慢制作等。 下半年工作要点 今年下半年，公司工会在公司党委和集团工会的领导下，以《工会法》为指导，遵循“发展要有新思路，工作要有新举措”的原则，从公司改革改制的实际出发，进一步履行好维护职工合法权益的基本职责，进一步深化民主管理，引导和动员广大职工支持改革、参与改革，在构筑和谐社会中,进一步加大扶贫帮困力度，为公司的稳定发展做出积极的贡献。 主要工作： （一）加强民主管理，深化企务公开工作 下半年公司工会要在职代会制度、企务公开、职工代表巡视等方面进行进一步的探索，不断推进公司民主管理建设。 1、坚持和完善职工（代表）大会制度 下半年，公司工会将对城建实业系统召开工代会进行指导