ID-M0107工会职位说明书1.0.docVIP

审批记录 起草人 审核人 批准人 部门/岗位 人力资源 人力资源 总经理 姓 名 日 期 目录 1 目的…………………………………………………………………………………………1 2 适用范围……………………………………………………………………………………1 3 职责…………………………………………………………………………………………1 4 工作内容……………………………………………………………………………………1 5 相关文件……………………………………………………………………………………9 6 附件…………………………………………………………………………………………9 7 修改状态……………………………………………………………………………………9 1 目的 明确各部门、各岗位的职责，强化员工职责意识，为企业招聘、岗位培训、绩效评估提供依据，为公司未来发展奠定坚实基础。 2 适用范围 公司工会 3 职责 人力资源管理部门负责各部门及部门所属岗位职责的汇总、修订，各部门负责本部门及部门所属岗位职责的编写。 4 工作内容 工会职位说明书 部门职能综述：发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益及公司企业文化建设和宣传工作。 工作职责： 1、充分发挥工会桥梁纽带作用，维护职工合法利益负责； 2、密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难 工作名称 部门名称 直接汇报上级 类别直属员工人事权限： 薪酬业绩评估 升降级 分配工作 工作综述：职位主要职责 衡量标准 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部： 外部： 任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 技能 计算机 外语技能 其他 能力 计划和组织能力：做好本部门的计划工作，有较强的组织领导能力。 沟通能力：与各部门经理、总监保持畅通的联系及时就有关问题进行沟通。 应变能力：能够根据工作的变动及时调整工作计划保证目标的实现。 人际协调能力：能够运用妥协、双赢、倾听等技巧解决工作中的矛盾。 公关能力：具备良好的公关能力和公关技巧。 特殊要求 有的责任心；对工作能全身心投入名称 部门名称 直接汇报上级 类别工作综述：职位主要职责 衡量标准 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部： 外部： 任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 熟悉企业文化内涵，。技能 计算机 能熟悉使用、编辑各种文体。 能力 推广能力：能够根据公司的发展目标，建立、推行健康向上的企业文化。 解决问题能力：能及时、有效处理公司企业文化范畴内的各种问题。 组织能力：能组织突出不同主题的各种文体活动。 工作名称 部门名称 直接汇报上级 类别 工作综述：职位主要职责 衡量标准 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部： 外部： 任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 技能 特殊要求 名称 部门名称 直接汇报上级 类别 工作综述：职位主要职责 衡量标准 工作条件（工作时间、环境、地点等）：工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）： 内部： 外部： 任职资格最低要求 学历/专业 工作经验 知识 技能 特殊要求 1.0 由原GMP文件DS-BO00XX合并而来（XX表示两位数字） 杨晓峰 2005.11.25 2 QD-M01010 1.1 1、增加法务信息办公室职位说明书； 2、修改行政部、质量部、工程技术部职位说明书； 3、修改总经理职位说明书（增加职业健康与安全职责）。 胡海英 2006.11.01 3 QD-M01010 1.2 1、药品GMP检查评定标准要求及组织机构调整。 瞿 香 2008.2.20 4 QD-M01010 1.3 组织机构调整 胡海英 2008.9.28 5 ID-M01037 1.0 由原QD-M01010“公司职位说明书”修改而成。 __ ******公司 综合管理体系（MS）ID-M01037 文件名称 工会职位说明书 文件版本： 1.0 文件页码：