毕业论文研究结分析及表格.docVIP

4.1 人口学变量对工作嵌入及工作满意度的影响 为了了解按性别、年龄、学历、工龄、职位等个人属性划分的不同员工群体在工作满意度、工作嵌入上有无显著性差异，本研究采用独立样本t检验和单因素方差分析探讨人口统计学变量在工作满意度和工作嵌入上的差异性。 4.1.1 性别因素的影响 对不同性别的员工进行独立样本t检验，结果发现不同性别的员工在工作嵌入上有差异，p值为.010,说明性别对工作嵌入有影响。其中男性的工作嵌入高于女性，原因可能在于。。。。而工作满意度在性别上无的差异，p值为.980。说明工作满意度不受性别的影响。 表1 不同性别员工t 检验结果 性别 n 平均值Mean 标准差 SD t值 显著性水平 P 工作嵌入 男 39 3.38 .67 2.642 .010 女 62 3.03 .64 工作满意度 男 39 3.53 .65 1.673 .098 女 59 3.23 .56 4.1.2 年龄因素的影响 采用单因素方差分析研究年龄在各研究变量上的差异性，结果如表2所示。研究发现在工作满意度和工作嵌入方面，各个年龄组之间存在显著性差异，p值分别为.000和.022。其中46岁及以上员工的工作嵌入及工作满意度最高，可能是因为。。。。25岁及以下员工的工作嵌入及工作满意度最低，可能是。。。 表2 不同年龄员工的方差分析表（ANOVA）