党支部在合资企文化融合中如何发挥作用-车桥部件厂课题组.docVIP

党支部在合资企业文化融合中如何发挥作用 东风德纳车桥十堰部件厂课题组 合资企业中文化冲突与融合，不仅关系到合资企业的全局，而且对合资后企业健康快速协调发展和提升整体竞争力有着重要影响。企业应将文化融合作为有别于资金、技术、人才之外的“第四种资源”加以高度重视，作为关系企业核心竞争力、企业成败的重要课题来破解，实现合资企业文化的融合，以文化力推动合资企业的长久健康发展。 合资企业生存和发展的一个基本条件是双方要有共同的目标追求及达成共识的处理内外部矛盾关系的基本价值观。东风公司与日产汽车合资至今已有七年左右时间，期间通过双方不断的交流沟通、合作、改善和创新，逐步实现着双方共同的目标愿景，经营业绩稳步提升。 作为党的基层组织党支部在合资双方文化融合中有着不可替代的优势和作用。党支部在这个过程中不仅要发挥堡垒作用，带领党员发挥先锋作用，还要认真研究合资企业双方文化在融合过程的优势与劣势，矛盾与焦点，探讨解决问题的有效方法，从而使党支部在合资企业中有位有为，提升党支部在生产经营活动中的贡献度。 企业文化所体现的价值观念、经营理念不是口号，而是实实在在地要体现在日常工作中，在公司“融合、发展、创新”大的文化背景下，东风公司每个企业都有自己不同的文化特点和底蕴，但毫无疑问学习运用日产生产方式是我们合资以来双方文化融合的一个重要组成部分，也是双方文化融合成败的关键所在。 推行日产生产方式是东