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人事行政事务管理制度 总则 员工招聘与甄选 员工的试用与转正 劳动合同管理 人事档案管理 考勤管理 请、休假 职位晋升 人员调动 外派 辞职 辞退 第十三章 体检规定 第十四章 工作纪律 总则 一、目标 建立科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，使员工与公司共同成长。 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、适用范围：公司所有员工。 第二章 员工招聘与甄选 一、招聘原则： 本着双向选择，择优录取，以现实岗位需求为依据，兼顾发展，亲属回避的原则； 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，优先给予选拔、晋升。 二、招聘规定： 每年度末，各部门根据业务进程上报人员总需求。 人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划，计划外招聘申请经理批准后方可执行部根据招聘计划执行情况，每月同有关门就人员招聘进展状况进行沟通和协调；部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请填写，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报审核。招聘渠道进行收集分类归档。 2、劳动合同的续订 劳动合同期满，公司需要与员工续订劳动合同的，将在劳动合同期满前30天内书面通知员工所在部门。公司与员工