人力资源管理解方案简介.docVIP

甘肃省信用联社 人力资源管理信息系统方案 兰州中汇软件有限责任公司 二零零九年二月 目 录 第1章. 概述 1 1.1 现代化人力资源管理发展 1 1.2 系统的解决方案 1 第2章. 总体说明 2 2.1 功能体系 2 2.2 软件架构 5 第3章. 技术特点 5 3.1 技术特点 5 3.2 二次开发开放 7 人力资源管理信息系统方案简介 第1章. 概述 1.1 现代化人力资源管理发展 人力资源管理工作是将员工作为一种资源、一种资本进行有效的开发和管理。因此，企业人力资源部门将逐渐从过去那种行政、总务、福利委员会角色转变成为学习型组织、教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略业务伙伴、管理职能专家和变革的倡导者等。从这个意义上讲，未来的人力资源管理就是人力资源开发的过程。 其次，人力资源部门需要具备相应的人力资源管理技能，能了解并掌握相当的业务知识，更要求能与业务部门说一样的“语言”。人力资源管理已日益突显其在企业价值链中的重要作用，这种作用就在于能为“客户”，既包括企业外部客户，又包括企业内各个部门提供附加价值。这种内部提供不仅可以实现为业务部门的定制服务，而且可以突显人力资源管理的价值、巩固人力资源部门的地位。人力资源部门应该从“权力中心（Power Center）”的地位走向“服务中心（Service Center）”。人力资源部门必须具备一套全新的思维方式，去考虑