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企业管理论文： 高管层激励股权分布结构成因 摘要：股权激励制度实施过程中，由激励股权①在激励对象间的分布形成的分布结构是除激励股权绝对数量之外另一个影响股权激励绩效的重要因素。但国内外现有研究却鲜有论及。本文利用实施股权激励的中国上市公司的数据，阐明了高管层激励股权分布的绝对差距和相对差距形成的激励股权分布结构②，并进一步的研究了其形成的原因。结果表明：我国上市公司趋向选择平均的激励股权分布结构；激励股权分布结构形成的主要影响因素是公司规模和股权集中度。公司规模越大、股权集中度越低，公司越易形成不均匀的激励股权分布结构；公司规模越小、股权集中度越高，则越易形成均匀的激励股权分布结构。这一方面体现了公司规模和股权集中度对激励股权分布结构的最大影响，也从另一个角度反映出我国上市公司制定股权激励制度时采纳的依据的范围较狭隘，可能降低股权激励制度的科学性。 关键词：股权激励；激励股权分布结构；成因分析 　　　　 　　一、引 言 　　 　　公司期望实施股权激励制度来降低代理成本，提高经营绩效的做法，不可避免的改变了激励对象的薪酬构成。从薪酬管理的角度来看，“薪酬设计存在两个焦点问题：薪酬水平和薪酬结构。相比较而言，薪酬结构的设计对于组织的影响可能更为重要。”［1］其所获的激励股权数量从大到小排序，可以预期的是，越是重要的高管排位越靠前，将排在前三位的高管称为核心高管，从核心高管和所