劳务合同2005外籍)(大合同).docVIP

编号: 合 同 年 月 日 中智上海经济技术合作公司印制 合 同 甲方：中智上海经济技术合作公司苏州分公司 （以下简称“甲方” ） 乙方： （以下简称“乙方” ） 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同。 第一章 总 则 甲、乙双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜适用本合同，本合同未尽事宜双方可以协商解决，另行约定。本合同内容如与国家新颁布的法律、法规、规章和政策（包括地方法规和规章）相抵触的，以新的法律、法规、规章和政策为准。法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 甲方应依法与乙方决定聘用的外籍人士，签订《劳动合同》，建立劳动关系，并办理合法的用工手续。 甲方根据乙方要求向乙方派遣员工和乙方聘用甲方员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立附件以确定管理费、派遣人员、聘用时间等具体内容与本合同具有同等效力。附件中的具体内容如有变更，双方应提前30日通知对方，未及时通知的，由责任方承担相关责任和后果。 乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等。但该约定不得违反中国政府的法律、法规及本合同各条款，并应在15日内送甲方备案。 乙方与被聘员工之间因购置不动产或其他商品贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务；所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担甲方员工之连带责任。 乙方与被聘员工之间因出国、培训、出资招用等需约定服务期限、费用赔偿等事宜，应事前订立《出国培训服务期限协议》或《培训服务期限协议》，确定各自的权利义务；所生争议，甲方不承担甲方员工之连带责任。若此服务期协议成为《劳动合同》附件的，需事先与甲方协商。 如乙方与被聘员工签订竞业禁止条款，乙方则应遵照国家及地方的相关规定，与乙方被聘员工签订协议，约定在终止或解除聘用关系后给予被聘用员工经济补偿，并将该协议在甲方处备案。 本合同及其附件所涉及的管理费、派遣人员、聘用时间等具体内容有变更的，甲乙双方应签订补充协议，该补充协议作为本合同附件，且与本合同具有同等法律效力。 甲乙双方均有义务不向第三者泄漏本合同或与本合同有关事宜。 权利和义务 甲方享有下列权利： 甲方可以根据中国法律、法规和本合同有关规定，敦促乙方依法聘用，并有权对其违法聘用、损害被聘甲方员工合法权益的行为提出书面意见和要求。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复甲方。应被聘员工的要求，甲方可以对发生争议的乙方和甲方员工进行调解； 因中国法律、行政法规及地方法规、规章的规定变更致使本合同相关条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项新规定； 如乙方自行选定的应聘人员不符合法律、法规规定及甲方聘用要求的，甲方有权拒绝录用该应聘人员。 第十一条 乙方享有下列权利： 乙方有权选择甲方推荐的应聘人选，或经甲方同意根据业务需要自行选定应聘人员，经甲方办理有关聘用手续； 乙方对首次聘用的甲方员工，根据劳动法相关规定及工作期限的不同依法可约定最长不超过六个月的试用期。在试用期内，如不符合乙方公布的用人标准或条件，乙方可以解聘； 对严重违反中国法律法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向甲方员工公开并在甲方备案）的被聘员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应由乙方明确在乙方的规章制度中）的被聘员工，乙方可即时予以解聘清退而不承担任何经济补偿； 因中国法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，乙方有权要求甲方执行该项新规定； 对甲方违反本合同的行为进行交涉，提出书面意见。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 第十二条 甲方承担下列义务： 甲方应敦促被聘用的甲方员工自觉遵守中国法律和乙方的规章制度及甲方员工与乙方另行签订的《聘用约定》，保守乙方商业秘密，维护乙方的合法权益； 甲方为乙方决定的聘用人员办理合法的聘用、派遣手续及; 12.2.1 就业许可证； 12.2.2 签证函电； 12.2.3 就业证； 12.2.4 工作签证（居留证）； 12.2.5 双方约定的其他福利。 甲方应按照《聘用甲方员工协议》约定的项目和标准，在收到乙方交付的管理费或聘用费后，为被聘员工提供相应的保险及福利待遇。 甲方可根据乙方要求协助办理被聘员工担任其（首席）代表的手续，如有费用发生由乙方承担； 甲方因业务需要搬迁办公地址，应