劳务派遣人员的合签订与管理.doc

劳务派遣人员的合同签订与管理 一、专题界定 劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。 二、名词解释 1. 劳务派遣 是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。1 劳务派遣　　【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在2002年后出现了大量的富余人员。2002年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。 在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。2004年8月，杨先生不回派遣接收公司，公司不予另行安排。僵持下原公司除名的决定。 【】据原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议北京2004年就将劳务派遣机构的资格与申请过程了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍 劳务派遣机构 许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。而为了保护劳动者，对于三方的权、责了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。 【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到A公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士产生了郁闷感，在A公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且A公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。【案例】小张自年1月开始在Ａ公司工作，担任司炉工，但从未与Ａ公司订立过劳动合同。Ａ公司为规范企业管理，与河北省Ｂ县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。年11月１日Ｂ县劳务派遣公司与小张签订了为期１年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和Ｂ县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到Ａ公司工作，今年２月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年２月20日至３月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈后，今年７月３日Ａ公司安排小张负责看门。Ｂ县劳务派遣公司承认小张在今年２月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为Ａ公司提供劳动，于今年６月９日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求Ａ公司承担其工伤保险待遇，因Ａ公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年８月１５日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与Ａ公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。【】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与Ｂ县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与Ａ公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年２月20日受伤时与Ａ公司没有劳动关系，对其请求不予支持。 本案涉及问题：存在两个“用人单位”。一个是“实际用人单位”，需要劳动者提供服务，但为了避免管人的麻烦，不与劳动者直接订立劳动合同，是与劳务派遣组织合作，使用派遣的劳务人员；另一个是“存在劳动关系的用人单位”，与劳动者订立签订劳动合同，但不需要劳动者实际提供服务，而将劳动者输出到有实际需要的其他单位，往往负责管理劳动者档案，缴纳社会保险，出面处理劳动纠纷等等。建议劳动者