劳务派遣服务方案四海劳务)1.doc

汕头市四海公司 第一部分员工派遣管理服务目标本着全心全意为客户服务的理念，四海公司将全力为蜂星通讯蜂星通讯的派遣业务服务，为蜂星通讯降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。第二部分 派遣方式一、转移派遣蜂星通讯将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和四海重新签订劳动合同；同时蜂星通讯要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。二、招聘派遣蜂星通讯将部分新增员工用作派遣工。这些员工由四海公司负责招聘，蜂星通讯决定是否录用。录用后员工与四海公司签订劳动合同，然后派遣到蜂星通讯工作。第三部分 员工的培训一培训内容岗位技能培训：　　由蜂星通讯方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。二、培训原则：1、以蜂星通讯所要求具备的条件为前提；2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应；3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。三、培训方式：由蜂星通讯决定对派遣工的培训方式。由蜂星通讯自己培训或者由四海公司进行部分培训。培训教材和内容由蜂星通讯决定。第四部分 派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理一、派遣工劳动合同签定的原则派遣工是由蜂星通讯面试合格，同意录用的本市、人员；派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由蜂星通讯确定，且符合国家及地方政府法律法规的规定；派遣工的劳务合同期限由派遣工和蜂星通讯商定；派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。派遣工的试用期由蜂星通讯确定，应遵守劳动合同法的规定。二、劳动合同的签定由四海负责与派遣员工签定书面劳动合同；对蜂星通讯符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，四海可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中三、四海负责相关手续的办理调转本市失业、存档人员的人事档案；为派遣工办理社会保险四、蜂星通讯现已使用人员劳动关系的规范；已与蜂星通讯签定劳动合同的人员方案一由蜂星通讯与其解除劳动合同，并按照其在蜂星通讯的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出，由四海重新办理录用手续后，以派遣员工身份在蜂星通讯工作；方案二 待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出，由四海重新办理录用手续后，以派遣员工身份在蜂星通讯工作未与蜂星通讯签订劳动合同的人员：.1蜂星通讯与所有派遣工分别签订劳务协议；2.2由蜂星通讯按照有关标准，支付社会保险费或者意外伤害险；.3 由四海与派遣工签订劳动合同，办理社会保险或者意外伤害险和人事档案等相关手续第五部分 劳动合同及相关协议中的特殊约定一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，蜂星通讯可在四海与员工签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括：1. 赔偿责任的约定；2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定；二蜂星通讯涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定；三涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发劳动争议第六部分 员工合同的继订、终止与解除一员工合同的续订与终止1、员工合同的终止30日前，四海与蜂星通讯就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商；2、四海根据蜂星通讯意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书；3、凡蜂星通讯同意继续使用，本人自愿继续在蜂星通讯工作的员工，由我公司办理合同续订手续；蜂星通讯或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由四海根据员工本人意愿，办理社会保险和人事档案等转移手续二、合同的解除1、蜂星通讯与员工双方协商一致，可以解除合同，并由蜂星通讯书面通知四海，办理相关手续；2、员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符合（劳动合同书）中解除合同条款时，蜂星通讯有权予以辞退，并将辞退原因书面通知四海，办理解除劳动合同及相关手续3、涉及员工因给蜂星通讯造成经济损失需按有关规定进行补偿的,应由蜂星通讯会同四海共同协调处理后,再办理解除合同手续；4、因蜂星通讯经营发生重大变化提前辞退员工时，蜂星通讯应按照有关规定支付员工经济补偿金第七部分　实施员工派遣的工作流程一与蜂星通讯协商员工派遣有关事宜，为蜂星通讯量身订制员工派遣方案；二在蜂星通讯与四海对方案设计充分协商一致的基础上，制定并签定员工派遣协议书；三进行新员工的招聘补充和蜂星通讯现有员工的接受准备；1、按照蜂星通讯补员要求进行招工、面试和培训工作按照员工身份进行分类和准备合同书；摸清现使用档案存放和社会保险缴纳情况；召开员工大会，进行规范劳动关系有关政策的宣讲；2、规范劳动关系和办理社会保险以及办理各项用工手续。第八部分 派遣员工的日常管理一合同、保险、档案及工资管理1、劳动合同的管理四海将会配备专人对员工的劳动合同进行管理，第