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在新的形势下如何做好基层央行的青年思想工作 　　【摘要】自2010年以来，基层央行不断新招录新的员工，使基层央行的职工年龄和知识结构发生了大的变化，为基层央行注入了新的活力，工作履职能力得到增强。随着青年职工的不断增多，面对社会纷繁复杂的环境，如何适应新的形势，以时俱进地做好青年职工的思想政治工作，充分发挥他们的聪明才干和工作效率，为基层央行的事业作贡献，是摆在政工干部面临的新课题。本文对当前基层央行面临的新形势和青年职工的思想状况，结合对青年职工的特点，通过激励机制在思想工作方面的运用作有益的探索。 　　【关键词】新形势下 基层央行 青年思想 工作创新 　　随着金融改革的不断深入，基层央行履行的职能产生了重大的变化，传统业务在不断更新和加强，新的业务在不断出现，基层央行新的职能要求在做好金融服务的同时也要承担起辖区的金融稳定工作。当前，基层央行青年职工不断增多，他们已成为履行好基层央行职责的主力军。认真做好基层央行青年人的思想工作，这关系到基层央行今后的发展。青年人是思想最为活跃的群体，在周围纷繁复杂的社会环境下，他们世界观和价值观的可塑性很强，这就要了解青年职工的思想和特点，有针对性地对青年职工的思想进行正确的引导，使他们树立正确的人生观与价值观，立足于本职工作，为基层央行的事业尽心尽力。 　　一、当前形势下基层央行青年职工的思想状态和特点 　　（一）对待人生的态度是积极向上，渴望实现自我价值 　　自2010年以来，新进入行的员工直接从大学校院跨入基层人行，受到社会不良思想的影响较少，思想单纯，可塑性较强。由于基层央行不直接对社会开展业务，所处的人文环境比较好，青年职工在工作环境中不易受到不良思想的冲击，在对待人生的态度上是乐观和向上的。由于基层行多年没有进职工，他们的到来给基层行增添新的活力，主要业务都交由他们去做，他们得到了认同感，为他们自身价值的实现提供了良好的平台，都有努力实现自身价值的良好思想愿望。 　　（二）对待工作和生活环境比较满意，但有不安于现状的思想 　　应该说基层央行的工作压力不大，生活环境比较单纯，对于刚从校院毕业的大学生而言，在短时间内就能很快胜任基本的业务工作，许多知识学了用不上。他们认为自已的才能在目前的工作岗位中没有得到有效发挥。刚入行的职工多数安排在基础业务部门，主要从事会计、国库、发行等业务，工作程序按部就班，对于性格沉稳、安于现状的青年职工而言，他们对这样的环境是比较满意的，而对于性格外向，富于挑战的青年职工，则易产生不安于现状的思想。 　　（三）对自身的发展较为迫切，对基层央行现有的人事制度不满意 　　由于基层行干部职工的薪酬往往以职务系数有关，无论是非领导或者领导，都与行政职务挂钩的。只要有行政职务，工资都有所提升。新入行的青年职工他们都处于重要岗位，都属于业务骨干，所做的工作量最多，但得到的报酬较少，而相对老同志，多数工作相对轻松，却享受着相对高工资的待遇，往往使青年职工心理不平衡，希望通过自身努力，提任职务，或者通过职称考试聘用，尽快改变薪酬现状，争取较高的酬劳。但从现有的人事管理制度来看，担任职务的青年职工还是数量有限的，职称考试聘用又受到职数的限制。人民银行存在论资排辈以及缺乏激励机制的人事制度为青年职工不满。 　　二、当前形势下做好基层央行青年职工思想工作的对策 　　心理学家马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次，对于已经满足的需求，不再是激励因素。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。就当前基层央行青年职工思想状况看，青年职工的思想是趋于稳定的，这说明人民银行的工作环境和生活环境对于青年职工得到满足，即在低层次的生理需求和安全需求方面是得到满足的。而对于较高层次的需求，他们是渴望的，做好青年职工的思想工作，就要结合青年职工心理特点，满足青年人较高层次的心理的需求，在思想上做正确引导。 　　（一）加强和青年职工的思想沟通，创造周边环境，满足社交需求 　　社交需求即为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，管理者感到下属努力追求满足这类需求时，就要采取支持与赞许的态度。作为领导要亲自到青年职工实际工作中，主动和青年职工进行思想交流，充分尊重、理解、关心、信任青年职工，倾听他们内心的真实想法，与他们进行情感交流，触动他们的内在动机，了解他们的内在需求，有针对性地解决他们思想上的问题，增进彼此之间的感情，嬴得青年职工的信任。鼓励青年职工，为他们营造实现自我价值良好的工作环境。党团组织要加强和相关部门的联系，积极开展有益于青年职工身心健康的集体活动，拓展基层行与社会交往的活动面，提升青年职工社交需求的满足感。 　　（二）满足青年职工的尊重需求