电厂员工培训管办法.docVIP

科 澳 铝 业 有 限 公 司 南 屯 电 厂 员工培训管理办法（试行） 编 码：Q/YKA-ZHA-N-RZ-BF-01-2006A 实施日期：2006-10-1 编 制：李慧燕 审 批： 高超 1.培训目的 1.1提高员工素质，提升员工知识与技能，引导与改善员工工作态度，提高员工工作能力，改善员工工作绩效； 1.2创建学习机制，增强员工适应与应变能力，提升企业竞争力； 1.3培养员工对厂的忠诚度，增强厂的凝聚力，推广和传播企业文化。 2.培训原则 2.1目标一致性原则 员工培训与企业发展战略相结合，员工培训与员工任用及发展相结合，保证全体员工具备完成本职工作所必需的基本技能。 2.2全员参与和重点提高相结合的原则 全体员工均需要参加培训。厂根据岗位性质的不同安排不同的培训课题，对生产、经营影响较大的关键岗位员工进行重点培训，以提高关键岗位员工的工作技能。 2.3按需施教、注重实践的原则 培训应根据工作的实际需要，讲求实效，学以致用，注重实践，把培训的内容真正贯彻到实际工作中去，传授知识，转变观念，提高技能，改善工作绩效。 2.4主动参与原则 改变员工被动应付培训的观念，通过一些激励措施，培养员工主动参与培训的意识。 2.5有效性原则 培训课题的设立以及培训方式、教材、师资的安排都要经过严格的审核，培训