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-县科级后备干部管理办法 *县科级后备干部管理办法 文章标题： *县科级后备干部管理办法根据中央及省、地关于加强后备干部队伍建设的精神，结合我县实际，现制定《**县科级后备干部管理办法》。 一、科级后备干部工作必须坚持的原则 （一）党管干部的管理； （二）干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的原则； （三）群众公认、注重实绩、任人唯贤的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则； （六）动态管理、备用结合的原则。 二、科级后备干部的范围、数量和结构 各乡（镇）、县属党政群部门及事业单位领导班子，都要建立后备干部名单。 （一）后备干部人数一般应按领导班子规定职数或略大于规定职数的数量确定，其中党政正职要一职二备，干部人数较少的部门和单位，后备干部人数可略少于领导班子规定职数。 （二）正科级后备干部一般应以３０岁至３５岁的为主体，３０岁左右的要有一定数量；副科级后备干部一般应以３０岁以下的为主体。 （三）近期可进领导班子的人数，一般不少于同级后备干部总数的１／３。 （四）后备干部中，女干部的数量一般不应低于１５％，还应有一定数量的非中共党员干部和少数民族干部。 （五）后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，各方面的人才应占一定比例。 三、科