界首镇中心小学师绩效工资考核方案.docVIP

界首镇中心小学教师绩效工资考核方案 （2013修改版） ??? 一、指导思想 绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更加规范。学校中层干部为成员2、发放形式： 基本工资和基础性绩效工资按月划入个人账户。★其中，对没有履行岗位职责、没有完成规定的教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其它违反教育教学要求的，视情节减发基础性绩效工资。 ★奖励性绩效工资经学校考核后按学期发放，不与个人职称、工作年限等因素一一对应。计算方法如下： 完成基本工作的，先按去年第13个月奖励工资标准计入个人账户，余款作为奖励性绩效工资考核的总量； 奖励性绩效工资总量－班主任津贴－专项津贴＝一般奖励性绩效工资总量； 一般奖励性绩效工资总量÷全校综合绩效考评总分＝综合绩效考评单价； 综合绩效考评单价×个人综合绩效考评得分＝个人一般奖励性绩效工资； 个人一般奖励性绩效工资＋专项津贴（＋班主任津贴）＝个人奖励性绩效工资。 六、考核实施细则 1、班主任工作考核 （1）考核总额：按每个班主任每月150元，一学期5个月核算。 （2）考核细则：见附件2《界首镇小学班主任工作考核评价指标体系》，按总分100分积分考核。 2、一般奖励性绩效工资考核 根据附件3《高邮市教师综合绩效考核评价指标体系》（小学）进行量化积分考核，总分100分，A级