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求职礼仪 应聘前要做哪些准备？ 求职信/简历如何写？ 衣着要注意哪些？ 面试如何与考官沟通？ 简历篇 一、简历是什么 简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。 简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。 二、简历的作用 1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。 2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。 3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。 4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。 5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。 三、简历的内容 1、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； 2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； 3、本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； 4、所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； 5、本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 四、注意的问题 1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 2、简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 3、简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 4、简历中的资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 5、不要写对申请职位无用的东西，切记！　 6、简历约200～300字为可，不宜写得太长。 面试篇 面试是什么 一、面试是什么 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 二、面试的目的 目的1：能力与适应性 目的2：对领导的服从性 目的3：独立工作能力与团队精神 目的4：职业作风 目的5：处理困难问题的能力 三、面试的形式 1、个别面试 2、小组面试 3、成组面试 4、电话面试 结构化面试、非结构化面试 结构化面试 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在2人以上；结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 结构化面试的特点 1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础 2.面试的实施过程对所有的应考者相同 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准 4.考官的组成有结构 结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。 非结构化面试 非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。 一般来说非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方式 无领导小组讨论 四、面试内容 1、仪表风度；2、专业知识；3、工作实践经验 4、口头表达能力；5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力；7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度；10、上进心、进取心 11、求职动机；12、业余兴趣与爱好 13、单位介绍与回答应试者问题 五、面试基本礼仪 1、遵时守信 2、礼貌通报 3、主动问候 4、见面握手 5、相逢微笑 6、遵从安排 7、保持距离 8、举止大方 9、注意外在形象 面试准备 一、仪表：TOP、三一律（男、女） 二、仪容：注重细节