2010年考勤理制度.docVIP

考勤管理制度 一、考勤 （一）目的 为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本制度。 （二）范围 本制度适用于本公司所有员工。 （三）方式 每天分别于上班到岗时间和下班离岗时间各打一次卡。 （四）时间 每周一至周六及因法定假日调休的双休日的9：30之前到达公司，18:30点（周六为12:30）之后离开公司为正常打卡时间。 二、考勤管理 （一）考勤统计 1.公司行政人事部每月按应出勤天数统计和汇总员工考勤。 2.每月5号由行政人事部公布上月考勤情况，并对违规人员发出提醒通知。 3.当月未迟到、早退、旷工、请假者给予全勤奖励200元。 （二）非正常考勤 1.迟到、早退：早上9：30以后到岗打卡、晚18:30点（周六为12:30）以前离岗打卡为迟到和早退。 2.旷工：未经请假或请假未批准未到岗上班为旷工。 3.代打卡：委托他人代打卡或代替他人打卡为代打卡。 4.漏打卡：正常出勤，到岗或离岗时忘记打卡为漏打卡。 5.用不正当手段伪造、涂改、骗取假请假证明。 6.开具假诊断证明。 7.其它未正常出勤情况。 （三）下列情况按正常考勤统计 1.凭学校通知，经批准参加本人子女家长会。 2.经批准按照国家的有关规定履行公民的社会义务。 3.因公出差或参加经公司同意的学习以及培训者。 4.其它经批准的活动。 （四）下列情况免打卡 1.经总经理室核准免予打卡者。 2.外出公务经批准者。 3.事前请假经批准者。 4.事后补假经批准者。 （五）非正常出勤情况的处理办法 1.迟到、早退的处理办法 （1）迟到、早退2小时以内（含2小时），予以警告。 （2）迟到、早退2小时以上，按事假处理，需在1个工作日内补请假单。 2.旷工 （1）旷工一天扣除当日基本工资的300%，并予以警告。 （2）连续3天无理由旷工的，按自动离职处理. 3.代打卡：委托他人代打卡或代替他人打卡，打卡记录无效。 4.漏打卡：漏打卡者需本人于1个工作日内，向行政人事部说明情况后补签到，无法核实的按事假处理。 5.事假 （1）员工请事假需事先办理请假手续，2小时以内（含2小时）的，不需填写请假单，直接按准假权限审批；请假2小时以上，则需逐项详细填写请假单，按准假权限审批。 （2）确系紧急情况无法事先办理请假手续的，需本人于当日上午10点前通过电话向行政人事部请假，并向上一级领导电话请假；如本人无法请假，可由家人或同事代为请假。事后1个工作日以内补办请假手续。 （3）员工因事需续假的，须办理续假手续。审批权限同请假。 （4）未办理请假或续假手续及请假未经批准，不按时上班者，按旷工处理。 （5）经批准的e—mail、QQ留言及手机短信等请假均为有效方式。 （6）事假扣除当日基本工资的100%。 6.病假 （1）原则上员工因病请假，需提前办理请假手续，确因急诊无法本人亲自请假，可按照紧急情况办理请假。事后1个工作日内补办请假手续。 （2）员工病假10天以内（含10天），病假期间发放基本工资的70%；以此为基准，每超过10天（不满10天的，按10天计），多扣除基本工资的10%；超过6个月的，停发病假工资，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。（备注：病假工资低于广州市最低工资标准的80%的，按广州市最低工资的80%计发） （3）所有病假必须出具医院诊治病历或医院诊断证明，否则按事假或旷工处理。 三、节假日及各种假期 （一）休息日及法定节假日 1.休息日：每周的星期六下午、星期日全天为休息日。 2.法定节假日：按照《全国年节及纪念日放假办法》相关规定执行。 （二）带薪年休假：法定节假日、休息日不计入年休假假期。 员工入职已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。 但以下情况除外： 1．有旷工记录者。 2．事假累积达15天以上（含15天，以下同）者。 3. 病假累积达30天以上者。 （三）婚、产、丧假及计划生育类假（以下假期均为转正后员工享有，并需提供相关证明） 1. 丧假：员工如遇下列情形，可享有带薪丧假（不包括双休日、法定节假日。）按正常出勤计。 （1）配偶、子女、父母去世，丧假3天。 （2）祖父母、配偶的父母去世，丧假2天。 （3）兄弟姐妹去世，丧假1天。 （4）外省员工可增加2天的差旅期。 2. 婚假：按正常出勤计。 （1）符合国家《婚姻法》中法定结婚年龄的员工，婚假3天（不包括双休日，下同）。 （2）符合晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁），可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 （3）婚假需一次休完。 (4) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.计划生育假： （1）产检假：按正常出勤计。 ① 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。