煤炭企业特殊时期共青团工作面临的挑战及对策.docVIP

煤炭企业特殊时期共青团工作面临的挑战及对策 摘 要：近年来随着煤炭企业经济下滑，煤企改革开始逐步推进展开，在较长时期内会不断深化，但青年群体受社会多元素的影响给共青团工作带来了新的挑战，这就需要团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力应变青年工作的新局面。 关键词：网络；创新；有效管理模式 近年来随着煤炭企业经济下滑，煤企改革开始逐步推进展开，在较长时期内会不断深化，但青年群体受社会多元素的影响给共青团工作带来了新的挑战，这就需要团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力应变青年工作的新局面。 那我们共青团工作面临哪些新挑战呢？ 新形势下，首先在青年群体中出现的新需求拓延了共青团的工作领域。根据我们在煤企汾西矿业的调研，目前在该煤企的青年们的普遍性需求主要集中在业余文化的多样新（占31.38%）、追求自我价值实现（占33.35%）、展示个人能力（占23.81%）等方面。从调研中发现网络科技对现代人的影响非常显著，尤其是对团青年的日常生活方式，与他人的交流方式，工作行为模式产生的影响更是与日俱深，在日常生活中，青年们在日常学习工作中不在是简单的聚在一起开开会、学习下文件，而以往的旧有模式是要统一地点、时间、人数。而目前的新模式是在互联网上（如QQ、微信等即时通讯）进行组群交流，更具有流动性，随意性，可以通过目前使用频率和关注模式较高的微信+微博建群模式，互相交流。这样就对共青团工作提出严重的挑战，为了应对这种新的挑战，我们通过实践总结出以下四条建议： 第一，我们要不断健全并完善共青团的工作机制，提高效率最优化。一方面在煤炭企业经济形式严峻下行的情况下尽力做到节约，在遵循市场经济客观规律的前提下，把青年们与共青团打造成一个成熟产品，把青年们和煤企看做消费者，供大于求的活动少开展或不展开，供不应求的要大力开展，发挥企业各级共青团委的综合力量，共同持续推进青年们喜欢的活动，集群策群力出精品，减少不必要的资源浪费。另一方面，汾西矿业水泥厂作为汾西矿业集团的一分子，也面临着产能过剩的困顿局面，水泥厂团委在集团团委的带领下，积极努力组织青年职工开展“如何提高发展质量和效益”大讨论，我厂青年骨干可与本厂的工艺、装置专家共聚一堂，开展“面对面“交流。在资深专家面前，青年职工可你一言、我一语，争先恐后发言，结合自身岗位，从企业发展、生产运行、人员培训、管理创新、节能降耗等多方面，谈体会、提意见、举措施，和专家们一起为提高企业的发展质量和效益献言献策。积极发挥青年团积极作用，也为青年职工融入企业，贡献出他们的知识和智慧。 第二，我们要合理规划共青团现有的工作，要与青年们的新习惯相紧密结合。一定要按照“企业所需、青年所想、共青团所能”的处事原则，尽可能地争取得到青年们和企业双方面的大力支持，切实提升共青团活动的含金量。一方面要想青年们所思所想，为青年们真心服务，精确把握青年们的日常工作的需求，在为青年提供成长发展的通道、搭建展示个性的平台等常规服务的同时，不断向青年们的业余休闲活动、心理变化疏导、日常人文，联谊交际关怀等特殊领域延伸，要有针对性地为青年们组织感兴趣的联谊活动，通过联谊活动的反应成效不断提升青年们对共青团的信任，提高共青团组织对青年们的合聚力。另一方面还要保持强烈的工作激情，善于从各方面捕捉共青团员在企业外拓展市场、人才培育、规范管理、安全生产等各方面的所长、新需求，能及时推出与青年们相关的、且乐于参与的文艺活动，不断提升共青团对企业工作发展的贡献。 第三，我们要将共青团组织的管理模式进化的更有效率。共青团是发挥党联系广大青年们的桥梁和纽带，这是共青团的历史使命。这就要求我们要不断推动共青团工作的改革创新，从服务党政、服务青年这两个角度出发。一方面要自觉接受党的坚强领导，党需要共青团做什么、党需要青年做什么，围绕这一中心思想，创造性的开展共青团工作，使党的理论和大政方针转化为青年们的自觉自愿的行动。另一方面，我们要经常深入到青年们中去，了解他们在想什么、做什么，对共青团工作有什么要求，把广大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上来，把共青团的关怀输送到青年中去。在煤企基层共青团组织中建立健全共青团协作区，联合开展活动，积极配合党组织建设，发挥青年们的积极作用。为青年们搭建更多平台，提高他们的参与度。青年是我们煤企的主要生命力，发挥青年们的知识力量，发挥他们的正力量，多给他们历练的机会，在实践中不断锻炼，共青团要起到正确的示范引导作用，鼓励青年们要敢于创业创新，积极投身到安全生产当中去，为建设美丽富强汾西矿业做出积极贡献。更要加大宣传力度，树立典型标兵，优化环境，为青年们营造出参与创新的氛围。 最后，我们要放眼未来，将服务煤企、服务发展大局，作为煤企共青团工作的神圣职责，不断创新服务机制和理念，延展