人事管理学总复.docVIP

人事管理学总复习 一、总述 ㈠题型（题量*分值）： 单选 25*1 多选 10*2 判断改错 10*2 (判断、改错) 判断说明 4*3（判断，说明对或错的理由） 简答 4*3 论述 10*2 ㈡重点划分： 重点章节：第3、4、5、6、7、12章（出所有题型） 次重点章节：第1、8章（出除论述题之外的其他所有题型） 一般性章节：第2、9、10、11章（出单选、多选、判断改错三种题型） ㈢练习册上每章的单选、多选、判断改错、判断说明均需复习。 二、简答、论述题部分 第一章 绪论 简答： 简述人事管理的作用 ①人事管理关系着党和国家事业的成败 ②人事管理关系着经济的发展 ③人事管理决定人才管理的方向 人事管理目标由哪些要素构成 主体、 客体、任务、指标四要素 简述人事管理学的特点 政治性、综合性、实用性 人事管理的基础性工作和职位分类 简答： 人事编制管理有哪些主要方法 行政手段、经济手段、法律手段 人事档案管理有哪些原则 ①集中统一、分级管理 的原则 ②真实性和完整性相结合的原则 ③保密原则 ④服务性原则 简述职位分类的直接起因 ①实行同工同酬的需要 ②提高工作效率的需要 ③进行有效考核的需要 ④适应专业分工的需要 论述： 分析职位分类制的基本原则 ①系统性原则：政府部门为履行其行政职能所设置的任何一个组织机构系统，都是