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一、选择题 　　（1）世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源 　　（2）人力资源由质量和数量两个方面构成 　　（3）人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力因素 　　（4）人力资源管理经历了四个阶段：初级阶段　人事管理阶段　人力资源管理阶段　战略人力资源管理阶段 　　（5）初级阶段以动关系改善和劳动效率提高为核心 　　（6）人事管理阶段以工作为中心 　　（7）人力资源管理阶段人与工作的相互适应 　　（8）战略人力资源管理阶段人力资源管理提升到战略高度 　　（9）20世纪50年代，彼得·德鲁克提出人力资源的概念 　　（10）比尔等人的《管理人力资本》的出版标致着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃 （11）企业的理念依据　企业使命　企业愿景　企业的核心价值观一、选择题 　　1、人力资源规划分为：总体规划　具体规划 　　2、制定人力资源规划的原则：实效性　兼顾性　合法性　以展性　动态性 　　3、人力资源规划流程：信息收集与处理　总体规划与分析　制定实施计划 　　4、人力资源需求预测的特点：科学性　近似性预测的数值相近局限性 　　5、人力资源预测的程序：现实人力资源需求预测　未来人力资源需求预测　未来流失人力资源预测 　　6、人力资源预测的方法：经验预测法　微观集成法　描述法　工作研究法　德尔非法　趋势分析法　比率分析法　散点图法　回归分析法 　　7、人力资源规划执行层次：组织