人力资源管理作-HRM工作说明书.docVIP

人力资源管理作业 1.寻找一份适用的工作访谈提纲，与一位任职者进行工作分析访谈。 2.将所获得的信息编写一份该职位的职位说明书，内容包括工作基本信息，工作关系，工作概述，工作职责，绩效标准，工作环境以及任职资格条件等内容。 3.访谈记录请附在工作说明书后。 HRM工作说明书 一.基本信息 职位名称： 人力资源经理 所在部门： 人力资源部 岗位编制： 1 直接上级职位： 行政总监 直接下级职位： HR主管 岗位职等薪级： 10W（年薪） 周边部门: 营销部、行政部、市场部、办公室、财务部 周边部门对接岗位： 周边部门主管、经理、总监及其指定之人 外联单位： 管理咨询公司、专业培训机构、学校、人才市场、劳动局等 起薪: 不知道 轮岗方向: 市场部经理、行政部经理 晋升方向： 人力资源总监 职位目的： 负责公司人力资源规划及监督执行，负责人力资源各项工作，确保企业发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。 二.工作关系 报告给： 行政总监 监督： HR主管 合作者： 其他部门的各位经理 外部关系： 与人事相关的公共关系 三.工作概述 1、人力资源规划、计划管理： （1）根据公司发展战略制订人力资源发展规划。 （2）组织分解、实施人力资源规划、计划。 （3）对实施情况进行评估并及时提出改进意见。 2、负责公司人力资源战略的执行： （1）根据公司情况，组织制定公司员工手