公务员薪酬制度革正文.docVIP

公务员薪酬制度改革 本课题研究的目的就是通过薪酬制度改革，使当前我国600多万在职公务员能够更好的承担各级政府职能部门的各项工作，在公众的认知里代表政府形象，提高公务员的工作效率等目的。研究的范围主要是针对我国实行公务员制度以来的薪酬制度改革基础上的分析研究。国内外很多学者对公务员薪酬制度进行了深入的研究，尤其是国外由于公务员制度执行较早，其薪酬体系比较健全，在国内公务员薪酬制度改革还是一个新的课题，对于如何运用好薪酬制度不但约束公务员行为，提高工作效率，杜绝腐败等领域的研究还是欠缺的，因此本文通过搜集文献法、对比法等对当前我国的公务员薪酬制度存在的一些问题加以分析研究，以期达到既能够维护公务员个人的经济利益,帮助政府吸引优秀人才、稳定公务员队伍和提升行政效能，对整个国家的政治、经济和社会的和谐发展起到积极的推动和稳定作用。在公务员整体薪酬现状的基础上,进一步揭示公务员薪酬制度运行和管理中存在的问题,找出公务员薪酬制度改革的方法具有一定的现实意义。 我国公务员薪酬制度现状 我国公务员薪酬制度改革自1993年建立国家公务员制度以来，经历了六次改革，使公务员薪酬制度更加符合我国社会经济发展和管理的需要，逐步建立起适应中国国情的、具有中国特色的公务员薪酬制度体系。目前我国公务员整体薪酬状况主要体现在以下几个方面： 1.1 公务员工资水平得到稳步提高 公务员工资水平是衡量公务员个人价