公司岗位竞聘上方案.docVIP

******公司部门主管岗位竞聘方案 （草案） 竞聘目的实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。三、组织机构成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、组成。四、竞聘岗位竞聘部门岗位1、综合办主管 2、质检部主管 3、设备部主管 4、**车间主管 5、**车间副主管 6、***主管 五、竞聘流程（一）公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。（二）竞聘年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；（三）公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《公司岗位竞聘报名表》（见附件），并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）附学历证书和专业技术职务资格证书复印件《报名表》可向公司索取。2、《报名表》须于年月日前直接公司。（四）资格审查1、公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并。2、资格审查应在月日前结束。竞聘面试：1、竞聘演讲时间：2、竞聘演