名校就是招牌-2008企业最爱校系.docVIP

名校就是招牌？-2008企業最愛校系 成大、台大蟬連公立大學一、二名 交大擠掉台北大奪第三 私校排名大洗牌-淡大、輔大踢走中原、元智搶下冠亞軍 技職體系-台科大、朝陽蟬連公私立冠軍寶座 最需新鮮人職務-業務貿易取代生產製造 《引用數據煩請加註資料來源》1111人力銀行營運長吳睿穎表示，畢業學校和校系只是敲門磚，新鮮人與其後悔就讀的系所，不如慎選第一個工作舞台，掌握「四條大魚 大於 」原則：薪資成長性＞絕對薪資、職務發展性＞絕對位階、內容挑戰性＞絕對難易、環境壓力性＞絕對適應，必能在茫茫職涯中找到自已的方向。 3成4拒用新鮮人 排斥感-台灣企業＞外商＞公營機構 根據教育部畢業生人數統計資料估計，今年將有33到34萬左右學士學歷以上的應屆畢業生，然而企業是否有意願給這批即將投入職場的新兵機會呢?調查顯示，34.4%的企業今年不招募新鮮人 含19.11%往年有今年沒有，以及15.29%從不進用 ，較去年的38.72%小幅下滑，關鍵原因維持和去年相同的『三不足』：職場經驗不足 53.7% 、專業能力不足 48.15% 、抗壓性不足 47.22% 。 吳睿穎認為，職場經驗不足是新鮮人的「非戰之罪」，但讓企業主相信有迅速培養專業的潛力及具抗壓性就是可努力的方向。建議「以具體的事物、實例將潛力、抗壓性等隱性特質具體化」，例如透過在校期間所做、與求職工作相關的研究報告、計劃，甚至活動，具體展現執行、規劃或溝通協調的能力；或列舉以打工過程中發生的實例，展現工作態度、處理問題的能力等等，如此才具說服力。 進一步將新鮮人進用意願與企業類別交叉分析，依序為公營機構、外商企業，最後才是台灣企業。吳睿穎分析，企業對新鮮人的排斥程度與企業對新人訓練成本的承受能力有很大的關係。 挑新鮮人4成6看學歷 3成6靠認證 商管財經系最夯 面對有如白紙的職場新鮮人，企業任用的依據及考量為何?今年企業挑選新鮮人的主要考量與去年相同，包括學歷 46.12% 、專業認證 35.92% 、畢業學校素質及口碑 28.16% 等較明確的衡量標準。而最愛進用何學系的畢業生，則仍以商管財經學群 54.37% 、理工資訊學群 44.17% 最受青睞。 吳睿穎指出，打工經驗未在考量中的前3名，與學子選擇與專業、或與求職工作無關的工讀有相當的關聯。建議要注重工讀經驗的「發展性」、專業證照的「相關性」，讓職場的提前準備工作具「效用性」，以免瞎忙一場。 最需新鮮人-業務貿易取代生產製造 今年企業最需要新鮮人投入的職務為何?業務貿易以39.32%，取代去年冠軍生產製造 19.9% ，3到5名則依序為行政總務 16.99% 、客服/售後服務 14.56% ，財務會計 9.71% 。 吳睿穎指出，業務工作門檻低，不但能迅速累積人脈、充實社交歷練，所得成長性又強，對新鮮人而言，絕對是職涯入門的速成班。吳睿穎認為，業務工作是企業主要的錢脈，除了擁有較完善的制度與工作能見度外，亦享有較多的企業資源，呼籲畢業生應多方考量，不必一昧排斥業務工作，為職涯設限。 5成5愛用一般院校v.s.4成5愛用技職體系 另外，今年特別調查在一般院校與技職體系之中，企業較愛進用何種體系的畢業生，結果發現沒有明顯偏好：55.34%企業較愛進用一般大專院校，44.66%則較愛進用技職體系校院的畢業生。 吳睿穎預期，隨高等教育普及、大學課程往多元、通識方向發展，擁有一技之長將比「讀得很高」更實用，比起越來越多大學畢業生，面臨高不成、低不就的困境，未來技職體系畢業生的出路卻更寬廣。 成大、台大蟬連寶座 交大躍進第3名 台北大學跌落5名外 至於企業今年又偏好哪些學校的畢業生呢？根據調查，在公立大學方面，企業主對於分數的傳統排名「台清交成」並不認同，在複選的條件下，企業主偏好進用新鮮人的校系排名依序為「成台交清」 成功大學、台灣大學、交通大學、清華大學 ，交大擠入第3名，政大守住第5名，去年第3的台北大學則跌落至第6。 私校大洗牌-冠亞軍換淡大、輔大 東吳擠進前5 元智變第9 今年私立大學的排名則呈現大洗牌的情況，冠亞軍由去年的中原、元智，易主為淡大、輔大，中原跌至第4，元智則滑落至第9名。逢甲大學上升1名到季軍寶座，東吳則由去年的第9擠進第5名。 技職體系-台科大、朝陽穩居公私立寶座 崑山由10名外躍升第5 技職體系的排名則沒有太大的變動，公私立各仍由台灣科技大學、朝陽科技大學拔得頭籌。公立方面的2到5名依序為台北科技大學、雲林科技大學、台北商業技術學院、台中技術學院，去年第4的勤益則落居第7；私立方面，2到5名則為南台科技大學、明新科技大學、龍華科技大學、崑山科技大學，其中崑山科技大學去年更是在10名之外。 至於企業挑學校的考量仍是以學生專業度強 49.51% 、學長姐表現優秀 16.02% 、傳統名校 11.65% ，以及本身