员工关系专员102.12.docVIP

Q/HW 河南卫华重型机械股份有限公司企业标准 Q/HW Z1102.12—2009 人力资源部员工关系专员工作标准 2009-04- 发布 2009-04- 实施 河南卫华重型机械股份有限公司 发布前 言 Q/HW Z1102.12—2009《人力资源部员工关系专员工作标准》是河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部系列工作标准之一，按照部门内人员分工制定的。本标准与下述十一个部分共同构成了河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部工作标准： ——Q/HW Z1102.1—2009《人力资源部部长工作标准》； ——Q/HW Z1102.2—2009《人力资源部副部长工作标准》； ——Q/HW Z1102.3—2009《人力资源部招聘主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.4—2009《人力资源部招聘专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.5—2009《人力资源部培训主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.6—2009《人力资源部培训专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.7—2009《人力资源部绩效主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.8—2009《人力资源部绩效专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.9—2009《人力资源部薪酬主任工作标准》； ——Q/HW Z1102.10—2009《人力资源部薪酬专员工作标准》； ——Q/HW Z1102.11—2009《人力资源部员工关系主任工作标准》； 本标准由卫华集团有限公司标准化专业委员会办公室归口管理。 本标准经标准化专业委员会讨论通过，由河南卫华重型机械股份有限公司总经理韩宪保批准。 本标准主要起草单位:河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部 本标准主要起草人： 本标准于2009年 月首次发布，2009年 月 日起实施。 人力资源部员工关系专员工作标准 1 范围 本标准适用于河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部员工关系专员岗位培训、工作开展、检查与考核等工作岗位。 2 职责、权限 2.1 职责 2.1.1按照公司员工劳动合同管理的制度及相关的工作流程与程序，管理员工劳动合同的签订、变更、解除； 2.1.2按照公司员工社会保险管理的制度及相关的工作流程与程序，管理员工社会保险的参保、变更、转移等； 2.1.3按照员工离职的管理制度及相应的工作流程与程序，管理员工的离职手续的办理； 2.1.4按照公司的人事档案管理制度及相应的工作流程与程序，管理员工人事档案的增加、借阅等； 2.1.5协助员工关系主任完善双向的沟通途径的建立； 2.1.6协助员工关系主任负责监测、预警罢工、怠工和谣言等群体事件； 2.1.7协助员工关系主任负责员工满意度的管理； 2.1.8负责领导安排的其他工作。 2.2 权限 2.2.1 有权要求其他部门提供工作所需的信息。 2.3 工作关系 人力资源部员工关系专员在公司人力资源部员工关系主任的领导下开展工作，按照岗位工作标准开展工作，对直接下级的工作进行指导和安排，同时处理与其他部门和人员工作关系等。 3 岗位人员资格要求4 工作内容与要求 5.1 对人力资源部员工关系专员工作的检查和考核包括日常工作检查、工作标准考核、年度绩效考核和360度人事测评，检查考核内容包括工作活动效果、检查改进效果、重大违纪查处等方面。 5.2日常工作检查主要河南卫华重型机械股份有限公司人力资源部部长和员工关系主任负责，主要对本标准第4章规定的各项工作日常表现进行记录和考核，每月统计上报，具体按照《工作质量考核办法》进行。 5.3年度绩效考核和360度人事测评由人力资源中心组织，具体按照《绩效管理制度》和《人事测评制度》进行。 Ellipticity of elbow pipes with diameters less than or equal to 150 mm must be not greater than 8% diameter of 200 mm or less shall not be greater than 6%. Wall thickness of the pipe wall thinning rate must not exceed the original 15%. Crease roughness: diameter 125 mm or less, shall not exceed 3 mm diameter less