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- 2016-10-05 发布于北京
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((教职工目标量化考核办法
教职工目标量化考核办法
教职工目标量化考核办法
教职工目标量化考核办法***中学，学校内部管理体制自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。***年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”管理，为更好的调动全校教职工的工作积极性，使教育教学质量再上新水平，根据“****第9号”文件精神，以乡教委《教师量化考核细则》为依据，结合我校实际，特制定教职工目标量化考核办法如下：
一、绩效工资的组成：
从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元 学校勤工俭学的一部分。
二、量化考核的考核内容：
目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。它们的比值为：
德：
10；能：
15；勤：
25；绩：
50。各部分的内容及权重：
（一）、“德”指思想品德，政治素质，职业道德，为人师表等方面，占10。具体内容与权重（分值）：
1、政治立场：
1。拥护中国共产党的方针、政策、路线；忠诚党的教育事业。
2、政治、业务学习：
1。A、按时参加政治学习，无缺勤旷会现象；B、每学期写心得体会和学习笔记不少于5000字。
3、敬业爱岗：
1. 5。A、热爱本职工作，时时处处为学校着想。-1-B、服从领导安排，任劳
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