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早教中心的薪酬制度 早教中心的薪酬制度 早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬，绩效管理制度，针对个人工作薪酬，福利及绩效作出管理，下面是小编整理的早教中心的薪酬制度 早教中心的薪酬制度 一、目的 为了提高中心教学、服务质量,充分体现 多劳多得，优质优酬 的精神，让有能力的员工有更好发展空间，特制定此标准。 二、薪酬： 适用于全体员工 【含特色课、配班教师、保洁等专职人员】 特色课教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+工龄+日托班零事故奖励+营业额计提+日托班 补助+课时费+绩效 配班教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+日托班零安全事故奖励+日托班生源补助+ 日托班续费或报特色课计提+绩效 保洁人员薪酬构成=基本工资(不含竞业禁止)+绩效奖励(根据分店当月业绩及工作状态) 课程顾问薪酬构成-基本工资(含基本任务)+营业额计提 A.基本工资=岗位工资+保密费+竞业禁止补助+全勤奖 B.养老保险=按照B市最低社保标准购买，承担比例为16:12。员工可自行购买，凭发票在 每月工资中发放。 C.餐补=6元/餐(按实际出勤日) D.工龄=工作满12个月的次月底薪上调50元 E.日托班零事故奖励 A. 亲子教师月度内带日托主班累计达13天以上可享受此补助： 班级人数在16人以下奖励40元/月