《广东省劳动保监察条例》解读与应对策略.docVIP

《广东省劳动保障监察条例》解读与应对策略 《广东省劳动保障监察条例》将自2013年5月1日起施行，新的条例对用人单位的劳动关系管理提出了一些新的要求。为了规避潜在的劳资纠纷法律风险，现就相关条文进行详细解读，并提出建议性的应对策略。 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： 　　（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。　　（二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。　　（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。　　（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。　　（五）法律、法规和规章规定的其他台账。 　　用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。 1、条文解读： 1）新的条例对用工管理台帐的要求远远严格于《劳动合同法》。《劳动合同法》只要求用人单位在员工离职后将劳动合同保存两年以上，而新的条例则要求建立全方位的用工管理台帐。 2）按照劳动法的规定，用人单位对于工资数额、