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人力外包市场的现在与未来 06-04-05 　　企业转型和产业结构转变，让人力派遣的概念应运而生，尤其在在中高阶经理人外包与跳槽未来仍具相当的成长空间。 在全球激烈竞争下，企业瘦身、仅保留部分核心员工，而将外围业务改由派遣人员提供的风潮，已经弥漫全世界。 虽然这是人事精简下所诞生的新兴行业，但就长远的眼光来看，企业在面临转型时，一些流动率高的基层人员，甚或中阶管理者，未必每一个都需要企业亲自招募，也因此，暂时性人员 Temperary Staffing 这个观念在欧美颇受好评，人才外包逐渐被推广开来。 从基层到高层无一不包 基本上，人才外包和企业自己聘请临时工的观念是不同的。前者仍由需才企业聘用，且只能聘雇达某一时限，若届时不能依企业需求转聘为正式职员，双方则需在合约到期后自动解约。后者则无此诸多烦恼，若企业对人力派遣公司介绍来的人员的工作效率不满意，可向派遣公司申诉，要求随时递补其他人员，而这些人员是派遣公司的员工，任期长短较有弹性。 人力派遣公司所囊括的人力资源，从总机小姐、柜台服务员的基层人员，到各式各样的专业人员，以及中高阶层的管理者，都可以由人力派遣公司负责替企业寻找，也因其具备多元化的选择空间，节省企业人力资源部门征聘人才的时间。 一般可能认为，企业用的人力派遣人员，多半以基层人员为主，但在欧洲，中高阶经理人的规划与外包，也开始受到企业的重视。这些专业的经理人被称为