l人事管理规定(员工手册)yy-01-001.docVIP

人事管理规定 第一章 总则 第一条：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均按本制度规定执行。 第二章 人事管理权限及职责 第四条：员工由各分支机构按工作需要聘用。并决定其待遇。 第五条：人力资源部或人事专员工作职责： 1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续； 2、负责管理公司人事档案资料； 3、负责公司人事管理制度的制定、实施和修订； 4、负责薪资方案的制定、实施和修订； 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 6、组织公司平时考核及年终考核工作； 7、组织公司人事培训工作； 8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 9、负责公司各项保险、福利制度的办理； 10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 12、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三章 员工的招聘和录用 第六条：各分支机构和部门根据工作业务发展需要增加人员。 第七条：招聘和录用基本条件 1、品行端正，没有不良记录； 2、知识水平，符合各岗位要求； 3、工作经验，符合各岗位要求； 4、仪表仪容精神、谈吐领悟得体； 5、身体健康，符合各岗位要求； 6、就业证件齐全。 第八条：招