人力资源全套工等作流程图.docVIP

类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 无 符号说明： 类别 作业流程图 人力资源规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。 符号说明： 类别 作业流程图 用人需求作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。 符号说明： 类别 作业流程图 招聘甄选作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 试用任用作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。 符号说明： 类别 作业流程图 考勤作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、每周六下午考勤员上报周日需值班人员名单。 2、人力资源部根据考勤日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬。 符号说明： 类别 作业流程图 奖惩作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总经理汇报谈话情况，视情节轻重确定是否给予公布。 符号说明： 类别 作业流程图 培训作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、相关部门提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。 符号说明： 类别 作业流程图 考绩作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 职业生涯规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 福利作业流程图 （无法成图） 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 调职作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 离职作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 薪资作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（B