人文力资源专员岗文位说明书.docVIP

人力资源专员 岗位说明书 岗位名称 人力资源专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 所辖人员 无 编写/修改日期 2012-12-20 岗位目的 根据人力资源部发展方向，协助推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 工作职责与工作任务 1、制定人力资源管理规章制度 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报经理审批 2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改 2、人力资源战略规划与开发 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案 3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设 3、招聘管理 1、编制、修订员工手册编制、修订员工手册 1、编制、修订薪酬管理手册 2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则，完善薪酬体系 3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进 4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法 5、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系 7、劳动人事关系管理 1、编制、修订劳动人事关系管理手册 2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善劳动人事关系体系 3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作 4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作 5、负责对集团总部员工考勤，协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作 6、组织建立人力资源部文件、员工档案、劳资档案的保管及定期归档 工作协作关系 内部协作关系：集团总部各职能部门、集团各下属公司 外部协作关系：人才交流中心、；人力资源和社会保障局、外部培训机构、职业资格管理机构等 任职资格 教育水平 大学专科及以上学历 专业 管理类相关专业 经验 三年以上人力资源相关工作经验 知识 熟悉国家人事政策、法律和法规 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术 技能技巧 处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧 熟悉计算机操作办公软件 能力素质 具有良好的人际管理处理能力 具有较强的组织策划能力 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全