人力资源副理--负责员p工招聘、员工人事薪金福利、档案、宿舍及员工餐厅.docVIP

主要职责：协助人事总务经理负责员工招聘、员工人事薪金福利、档案、宿舍及员工餐厅 的管理工作。 职 位： 人事副理 级 别： C 工作时间： 8小时/天 工作区域： 人事总务部办公室 工作关系： 上 司： 人事总务经理 下 属： 招聘主任/稽核员/人事文员 工作大纲 ： 保持人事总务部的高效平稳运作；并确保所有部门操作手册中的政策及程序都严格得到遵照执行。 确保所有的酒店规章制度都得到遵照执行。 草拟酒店员工各项福利政策。 审核各部门员工评估及人事考核工作。 帮助解决员工在职前景，个人及工作方面的问题。 确保所有酒店员工资料的随时更新。 根据人事培训制度对新入职员工进行入店教育培训。 8. 及时更新、跟进酒店员工的社会保险及平安保险相关事项。 9. 协助编辑和实施以下员工沟通媒介及方式： 员工手册 员工杂志 员工布告栏 员工会议 10.根据各部门员工考勤, 计算出当月酒店员工薪资（外籍员工除外）。 11.根据当地政府部门要求，办理员工相关证件。 12.加强与各部门和员工的沟通与协调工作。 13.监督部门操作手册中所列标准的执行。 14.协助完成酒店人事预算和年度人力需求预测。 15根据行业及政策变化所引起的职能变更作出相应调整。 16.完成上级布置的其它工作。 职位名称 ：人事副理 决策 / 问题的处理 ： (工作中遇到问题或突发事件,主管能独立决策或需请示上级给予正确方向) 内 容 原则和限制 1. 确保酒店规章制度的落实 1. 按照酒店/部门既定之政策及程序 2. 处理员工人事投诉 2. 按照酒店/部门既定之政策及程序 3. 处理酒店员工突发事件 3. 按照酒店/部门既定之政策及程序 4. 员工福利制度的实施 4. 按照酒店/部门既定之政策及程序 酒店内部工作项目与关系 ： (与酒店其它部门有直接工作联系需经常接触者) 工作项目 需要的信息 信息来源 1. 员工考勤查核 1. 部门考勤记录 1. 各部门经理 2. 员工薪资管理 2. 员工考勤及人事变动表 2. 各部门经理 3. 监控饭店人员异动情况 3. 各部门员工工作情况 3. 各部门经理 4. 监督管理员工入职、离职手续办理 4. 各部门人事异动情况 4 招聘主任 5. 监督管理员工人事档案 5. 各部门员工工作情况 5. 人事文员 工作项目 提供的信息 信息接收 1. 协助拟订人事预算 1. 酒店人力资源需求预测 1. 人事经理 酒店外部工作项目与关系 ： (需要接触的与工作有关的人际关系) 工作项目 交际目的 1. 与当地劳动部门保持联系 1. 获得最新国家劳动法规政策的情况 2. 与当地政府部门保持联系 2. 获得最新国家法令法规政策的情况 工作职责规范 ---人事副理 类别 基本要求 备注 基本常识