第5章工作时间和休息休假.pptVIP

第五章? 工作时间与休息休假制度 ? ?第一节??? 工作时间概述 一、工作时间的概念 工作时间，又称劳动时间，是指劳动者为履行劳动义务，用于工作与劳动的时间。 通常以工作日、工作周作为计量工作时间的标准。 一昼夜之内工作时数的总和为工作日； 一周之内工作时数的总和为工作周。 二、劳动者工作时间的范围 实际工作时间 准备工作时间 结束工作时间 法定非劳动消耗时间。 劳动者自然需要中断时间 工间休息 工间操时间等； 产品发酵、发育、繁殖、凝结时间等 停工待活时间：如等待渔期、农副产品收获期 女职工哺乳婴儿时间等。 探亲及参加社会活动，应视同提供了“正常劳动”。 三、工时制度的类型 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照法律规定进行工作的时间制度。 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并且工时长度与作息办法不同于标准工时制的工时形式。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 （一）标准工时制度 我国现行法律规定的标准工作时间为每个工作日8小时，每周5个工作日。 标准工作时间是工时立法的基础，其他几种工作日的规定都是与标准工作日相比较的。 工作天数的计算 年工作天数：365天/每年—104天/年（休息日）—11天/年（法定节假日） 250天/年 季工作天数：250天/年÷4季 62.5天 月工作天数：250天/年÷12月 20.83天 2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订  （二）不定时工作时间制度 不定时工作制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 不定时工作时间制度范围 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 （三）综合计算工作时间制度 综合计算工时工作制，是指针对工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位，采用以周、月、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 综合计算工作时间制度范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅旅等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 （四）缩短工时制 指少于标准工作日的工作时间。 每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。 1、特定的岗位 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。 2、从事夜班工作的职工。 3、哺乳期女工。 4、未成年工和怀孕女工。 实践： 纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工 年满