人力资源部函经理工作分析表.docVIP

从事岗位名字 人力资源部经理 有无兼职 无 我的上级岗位名字 行政总监 我的部门名字 人力资源部 下级的岗位 招聘培训专员、薪酬绩效专员 岗位任职资格要求： 年龄：30-45岁 学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业 经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRM工作经验，同行业3年以上工作经验 知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规 能力要求：沟通表达能力强，具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力 其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光 重 要 性 具 体 工 作 占用时间 % 1 负责每年2月制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层 15% 2 负责每年3月修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施 10% 3 负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施（开拓多种招聘渠道，每个岗位储备人才数量至少达到5人，保证岗位空缺时间不超过一个月） 25% 4 负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训满意度 80分） 20% 5 负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善，更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平） 25% 6 负责完善优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年7月高居深拱次