人力资源部字门工作流程.docxVIP

人力资源工作流程 2012年3月 为便于人事工作标准化，同时确保人力资源工作按即定流程进行，减少差错， 特制定本文。第一部分招聘配置，因与公司范围内各部门都有协作，需要各部门熟悉此项工作内容，特别是手续办理及相关时效性，附件是此部分相关配套表格。其余各部分也都是人事工作重点，需要严格按流程处理。 招聘配置工作流程 人员需求申请审批 用人部门或管理部门根据岗位空缺情况申请，填写《人员需求申请表》。 根据相关部门提交的《人员需求申请表》进行审批流程，该流程一般2天内完成，并回复提交人审批结果。 汇总《人员需求申请表》，同时根据执行情况标识相应状态（招聘、到岗、试用、转正、停止）,每周提交主管。 在《人员需求申请表》有效期内如需终止，则通知人事部门终止。 员工招聘 根据已审批通过的《人员需求申请表》安排员工招聘工作，次日前发布招聘网站。 每天固定时间刷新招聘网站，同时转发相应岗位简历至用人部门邮箱，同时抄送人事主管。 接收用人部门对应聘简历的反馈信息，对合适人员安排通知面试，同时告之面试地点及交通情况，当天完成。 安排面试工作，用人部门面试应聘人员的业务技能情况，人事主管沟通薪酬福利情况。 对能力符合要求的面试人员填写《人员变动审批表》，进行审批流程，一般2天内完成。 与面试者约定到岗日期，设计该岗位《员工入职介绍》，员工报到前完成。 员工入职 新员工报到，提交身份证、学历证明、职称证明