人力资源部工作r职责.docVIP

XX学校人力资源部工作职责 核心职能：作为学校人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养学校所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对学校持续长久发展负责。 工作职责： 制度建设与管理 制订学校中长期人才战略规划； 制订学校人事管理制度，总分学校人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 核定学校年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 指导、协助员工做好职业生涯规划。 机构管理 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； 学校系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 制订学校机构、部门和人员岗位职责； 学校及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 监督、检查与指导分支机构人事部工作。 人事管理 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 学校后备干部的选拔、考察、建档及培养； 学校干部和员工的人事档案、劳动合同管理； 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； 提供各类人力资源数据分统计及析； 管理并组织实施学校员工的业绩考核工作。 薪酬福利管理 制订并监控学校系统薪酬成本的预算； 核定、发放总学校员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； 制订学校员工福利政策并管理和实施。 培训发展管理 学校年度培