人力资源部部门职责说明书200802文26_1.docVIP

蒙牛冰淇淋本部 人力资源部部门职责说明书 基本信息 名称 所属部门 ﹡部门功能及定位 根据本部业务发展战略及集团的人力资源战略，提出本部的人力资源建设、发展策略，在优化本部组织架构、职位体系及任职资格标准的基础上，基于本部的人力资源计划实施招聘和组织培训，为本部各业务部输送所需人才，并通过完善绩效体系及薪酬体系，保持并逐步提升员工主人翁意识，提高工作热情，实现本部的高效运作。 ﹡下属部门 ﹡部门岗位设计 无 （待补充） ﹡部门职责 职责一 职责描述： 支撑的关键流程 组织结构规划流程 人力资源规划流程 人力资源需求计划制定流程 职位职责编制流程 职责职责描述： 支撑的关键流程 任职资格标准制定流程 任职资格评定流程 职责职责描述： 支撑的关键流程 招聘计划编制流程 关键岗位招聘流程 普通岗位招聘流程 校园招聘流程 劳务工招聘流程 内部招聘流程 关键岗位入职流程 普通岗位入职流程 外派人员入职流程 劳务工入职流程 关键岗位试用流程 普通岗位试用流程 岗位调动流程 岗位晋升流程 职责职责描述： 支撑的关键流程 培训需求收集流程 年度培训计划编制流程 临时培训计划管理流程 外部师资管理流程 内部师资管理流程 培训课程开发流程 培训组织流程 培训总结与改进流程 培训档案管理流程