3.员工带薪年休假管理规定.docVIP

内蒙古伊利实业集团股份有限公司文件 伊利字〔2010〕28号2010年月日 内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理制度 制度名称 内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工带薪年休假管理规定 制度编号 YLJT/GD/RL/18 [B/0] 发布日期 2010年月日 主控部门 伊利集团.集团总部.人力资源部 一、适用范围：同时符合以下条件的员工可以享受带薪年休假（以下简称年休假） （一）依照《职工带薪年休假条例》规定连续工作满12个月及以上； （二）与伊利集团公司及所属各事业部、各分子公司（以下简称公司）签订劳动合同的在岗员工。 二、休假期限 （一）工作时间累计已满1年不满10年的，年休假5天； （二）工作时间累计已满10年不满20年的，年休假10天； （三）工作时间累计已满20年的，年休假15天； （四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、休假方式：员工可以集中休假，也可以分段累计休假，具体由其所在单位或部门视工作需要确定。 四、员工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 五、员工请事假必须优先占用年休假时间。 六、有下列情形之一的，不享受当年度的年休假 （一）本年度脱产培训或学习4个月及以上； （二）工作时间累计满1年不满10年的员工，在同一个财政年度内累计病假两个月及以上的；工作时间累计满10年不满20年的员工，在同一个财政年度内累计病假三个月及以上的；工作时间累计满20年以上的员工，在同一个财政年度内累计病假四个月及以上的。 七、以下情形不占用员工年休假 （一）公司相关制度规定的探亲假、婚丧假、产假； （二）被国家相关机构认定为工伤的停工留薪期间； （三）依法应当享有的病假。 八、员工已享受完毕当年度年休假，但当年度又出现第六条第二款规定情形的，不享受下一年度年休假。 九、符合第一条规定适用范围的新聘员工，按照如下规定享受年休假 （一）自劳动合同约定的试用期满次日可开始享受本年度的年休假； （二）进入公司当年度的年休假天数=自进入公司工作之日起到本年度12月31日止的总天数/365天*本人全年应享受的年休假天数，折算不足一整天的部分不享受年休假。 十、各单位在不影响正常经营活动的前提下，必须合理安排员工执行年休假，在一个财政年度内要安排员工执行完本人应休假时间，特殊情况可顺延至次年度的4月30日前。 十一、员工请年休假必须履行书面请假手续，经直接上级及部门负责人批准（事业部总经理、总部部门负责人及以上人员休假必须经总裁批准）、人力资源部门备案后方可休假。 十二、各单位在充分结合工作与个人需求的基础上，于年初制定员工年休假实施计划,报本单位人力资源部门备案，并按计划组织实施，年休假计划必须准确到具体的休假日期。 十三、员工本人因工作原因不能按计划执行年休假，必须书面申请并经直接上级及所在部门负责人批准、人力资源部门备案后，方可顺延休假计划或不执行年休假，未履行书面审批及备案程序的视同为已按照计划休假。 十四、经批准不执行年休假的员工，由所在单位根据应休未休天数统一按照本人日工资标准的300%（除正常发放日工资外，另外按照本人日工资标准的200%）计发年休假工资报酬，且年休假补贴在次年度的5月底之前必须发放完毕。 十五、计算年休假工资报酬的日工资标准=本人前12个月的平均工资（剔除加班费）/21.75，在集团公司内工作不足12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。 十六、为确保员工年休假能落到实处，集团公司原则上不允许产生年休假补贴，若产生补贴则由该部门负责人全额承担。 十七、员工本人自愿放弃年休假的，必须提出书面申请并经直接上级及所在部门负责人批准、人力资源部门备案后，方可不执行年休假，并由公司按照本人正常的工资标准支付应休未休假期间的工资报酬。 十八、因用人单位原因终止或解除劳动合同的员工，当年度的年休假天数按照第九条的第二款折算，应休未休假天数按照本人日工资标准*300%给予补偿。 十九、各级人力资源部门必须对年休假的实施情况进行检查、落实及考核。 二十、因经营需要雇佣的非全日制员工不享受本规定中的年休假。 二十一、本规定由集团人力资源部负责解释。 二十二、本规定自2010年1月1日起开始执行，2009年的年休假不适用于本规定。 二十三、自本规定发文之日起，原规定同时废止。此前集团公司的相关制度中与本规定不一致的，以本规定为准。