企于件业辞退患精神分裂症的工伤职工.docVIP

企业辞退患精神分裂症的工伤职工 　　案由 　　申诉人：张某，女，25岁，中外合资某地板有限公司劳动合同制工人。 　　被诉人：中外合资某地板有限公司。 　　法定代表人：祝某，系中外合资某地板有限公司总经理。 申诉人张某1990年3月经某市劳动局批准，被中外合资某地板有限公司招收为劳动合同制 人， 1990年10月11日因工负伤，1992年3月15日被辞退。申诉人不服被诉人的辞退决定，于1995年2月27日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， 要求依法裁决被诉人收回辞退决定，从辞退之日起补发工资，按票据核销申诉人因工负伤所支付的医疗费，对申诉人的伤残程度进行劳动鉴定。 　　调查过程 　　申诉人张某于1990年7月职业高中毕业，同年八月经被诉人考核，劳动部门批准被录用为合同制工人，人厂后被分配到镶木车间任上料工。1990年11月 16日，张某在操作鼓式锯时，因将木料投偏位置，将左手挤伤，经某市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。张某因工负伤后，被诉人及时将其送往医院治疗。 1991年5月，被诉人按照中国人民保险公司雇主责任险有关规定，根据申诉人治疗实际情况，向中国人民保险公司某市分公司提出339.30元的理赔要求。申诉人张某1991年12月份旷工20小时、计2.5天；1992年1月份累计旷工48小时，计6天；2月份累计旷工40小时，计5天。1991年12月份至