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企业规范管理之人事管理 企业之管理与国家管理一致，不外乎所谓的“人治”与“法治”。现在文明国家之管理普遍遵循“法治”原则，现代企业规范管理同样需遵循“法治”原则。这样就离不开企业规章制度，下面就企业规章制度建设事宜阐发几点看法： 一、企业规章制度建设之意义 企业规章制度对于企业的规范管理乃至发展壮大有着不可估量的价值，具体看来有以下几方面的功能： 1 .依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，可以大大减少劳资纠纷； 2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本； 3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； 4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗； 5.合法有效地规章制度，可以有效捍卫企业管理权力。按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 6.合法有效地规章制度可以成为司法部门审理劳资纠纷的依据，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律