北语14春人力源开发与管理作业3.docVIP

题号:1 题型:是非题 本题分数:4内容:人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4 题号:2 题型:是非题 本题分数:4内容:从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4 题号:3 题型:是非题 本题分数:4内容:组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4 题号:4 题型:是非题 本题分数:4内容:工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4 题号:5 题型:是非题 本题分数:4内容:工作外包属于人力资源短缺的解决办法。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4 题号:6 题型:是非题 本题分数:4内容:人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4 题号:7 题型:是非题 本题分数:4内容:以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4